劳动仲裁要收集哪些证据材料

发布网友发布时间：2024-07-03 19:40

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热心网友时间：2024-07-19 02:18

1. 申请书：提交一份书面的劳动仲裁申请，其中应包括申请人的个人信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位及住所，以及被申请人的信息，如单位名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
2. 身份证明：提供申请人和被申请人的身份证明文件，以证实双方的身份。
3. 劳动合同：提交与争议相关的劳动合同或类似协议，作为双方劳动关系的法律依据。
4. 社保缴纳证明：提供社会保险缴纳情况的证明，以证明申请人在争议发生时的社会保险权益。
5. 工资支付凭证：提供工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，证明申请人的工资待遇和支付情况。
6. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，以及时效中断和中止的情况。
7. 时效计算：根据第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。
8. 申请方式：第二十八条规定，申请人应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。若书写仲裁申请有困难，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方。