上班时间给腰扭了当时没有拍照片儿工伤会认证吗?

其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

很高人民法院于2006年12月28日作出（2006）行他字第12号文，即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按...

如果是突发事故造成的，那么是可以申请工伤认定的。只要描述清楚即可。如果单位不同意的话，单位需要证明不是工伤，否则可以按照工伤处理。依据《工伤保险条例》第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协...

法律分析：职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工...

在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳...

1、你在工作时间因工务受伤，即使不算工伤，单位会给你报医药费的，但工伤是需要认定的。2、工作时间，做职责内的工作，或与办公有关的工作，发生的伤害是算工伤的。但要经过就业局工伤管理认定部门给你认定，你要与你的上司谈一下，这样她可以认定你是工作时间做与工作有关的事而导致的。然后到公伤...

回答：您好,算不算工伤得您的单位说了算,腰部疼痛可以口服洛芬待因缓释片,疼痛的部位贴双氯芬酸钠贴片或活血止痛膏,腰不疼后需要腰背肌锻炼,比如做“小燕飞”或者“五点支撑“的动作,具体这两个动作请百度一下视频,平常避免长时间坐着,避免弯腰拿东西弯腰抬东西搬东西避免弯腰做家务。 最好向厂里请假...

1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。4、入院...

劳动者上班期间走路扭伤了，如果劳动者上班期间所走的路是每天上下班的必经之路的，是应当算工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有...

职工工作时间、工作场所内，工作中腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。申请工伤认定需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下资料：一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书...

能够认定为工伤的一般就是职业病或者因工作原因造成的伤害。你检查出腰椎生理曲度变直，这个需要鉴定是否是因为扭伤导致的还是本身存在的疾病，如果是扭伤导致的则可以认定为工伤，如果是本身存在的疾病则不能认定为工伤。劳动能力等级鉴定的前提是能够认定为工伤。