因不同意调动职位被视为自离
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发布时间：2024-07-04 01:04
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热心网友
时间：2024-07-04 11:08
1、岗位调动问题。很多大型公司对人员调动是比较独断专行的，不会征求个人的意见，调令下达后，直接让个人到新岗位上班了。这个时候，如果你不愿意去新岗位，你应该让你原部门的领导出门去做工作（找主管领导或者人力资源部门负责人），你拖着不去是不行的，不但要受到处罚，而且你的职位已经到新的部门，所以发工资，到时候会比较麻烦；
2、年假的事情就不要再提了，你决定离职，再说无益；
3、没有3险1金的合同都是无效合同，你可以向当地劳动局申请仲裁；
4、工资是按实际工作时间来算的，不是按你去没去新部门算的，不过这个问题就不要扯了，无意义。因为，要找扣你工资的理由太容易。最好结清工资至劳动合同终止的那天，其他的不要做太多希望。
综上所述，哥们，你虽然说要走，但是我感觉你心里还是保留了希望，想提点要求，留下来吧。不过已经闹成这样了，还是早点走吧。 大男人还怕没地方去么？ 祝你顺利吧！
热心网友
时间：2024-07-04 11:08
1、进公司至今也没给我买社保，也没休过一天年假，请问我该怎么办？
-------------公司应补交，如果未签订劳动合同，则双倍工资补偿。
2、公司又就发公告说我多天没去新岗位就职工作，视为自动离职，不给于工资
-----------调岗调薪，必须经双方协调讨论，单方要求无效。
找人资部，明确拒绝；
3、你已工作三年多，应再支付3个半月的补偿金。
第一步：当地*门镇或区的调解（估计没用，直接拒绝）
第二步：当地县区级劳动仲裁。
热心网友
时间：2024-07-04 11:08
