劳动合同法年限的规定是什么?

入职签劳动合同是劳动合同的年限不是法律强行规定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以是固定期限的，也可以是无固定期限，或者以完成一定工作任务确定劳动合同的期限，但特定情况下必须签订无固定期限劳动合同。 一、签劳动合同的年限规定是怎样的?签劳动合同的年限不是法律强行规...

《劳动合同法》年限的规定是：可以由签订劳动合同的双方进行协商决定，对于签署年限没有明确的规定。双方可以签订固定期限的劳动合同，到期后进行续签，也可以签订无固定期限的劳动合同。 一、《劳动合同法》年限的规定是什么?《劳动合同法》年限的规定是：一般签几年，没有具体的规定，依据具体情况签订合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体...

劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条，劳动...

- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。...

依据我国法律规定，企业职工的退休年龄为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女干部年满55周岁。在劳动合同法中，没有明确规定劳动者的最长用工年龄限制。劳动者应缴纳的社会保险，缴费年限可以根据个人工作年限续缴。1. 劳动合同法最高用工年龄是多少年限?依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：-...

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条的规定：无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无...

《劳动合同法》全文中规定合同的期限可以签多久需要由双方进行协商，一般合同可以签一年，三年等；只要工龄达到了十年以上，或者是签订了两次固定合同的期限，那么就可以签无固定期限合同。 劳动合同期限一般写多长时间在法律中并未作出规定。《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...

试用期及劳动合同年限的规定，是《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...

劳动合同的期限是多久：为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如...