用童工不发工资罚款多少

发布网友发布时间：2024-07-03 23:45

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热心网友时间：2024-07-04 13:04

使用童工不发工资的话，至少需要罚款5000元，至于具体如何进行罚款，会根据案件的实际情况来判断，根据我国的法律规定，没有满16周岁的未成年是不可以参加工作的，如果用人单位使用的话，那么就算是聘用童工属于违反法律的事情。

一、用童工不发工资罚款多少

至少5000，具体根据实际情况判断。

(1)我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。

1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

2、《禁止使用童工规定》(*令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”

上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。

(2)用人单位使用童工所应承担的法律责任：

1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2、《禁止使用童工规定》(*令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”

二、非法雇佣童工因工伤亡是否属于工伤

为了保护未成年人的身心健康，国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护，*颁布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并且规定儿童的父母或法律监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。此外，《劳动法》第十八条也规定，违反法律、行*规的劳动合同无效。这些都是对非法雇佣童工的*。

由于劳动合同一方为未成年人，违反了禁止使用童工的强制性法律规定，故劳动合同是无效的，且劳动者与用人单位之间的事实劳动关系也因劳动者系未成年人而不成立，即童工与用人单位之间不存在劳动关系，法律有特别规定的除外。根据《条例》规定可知，受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)，因童工与用人单位间不存在劳动关系，故非法雇佣童工因工作原因受到伤亡不能被认定为工伤。

使用童工本身就是属于违法的行为，如果在违法的基础上还不发工资的话，那么啊，只要证据充足的情况下，有关部门会根据情节的严重性来对单位进行处罚，甚至可以吊销用人单位的营业执照，如果后果严重的，还有可能会承担刑事责任。