怎样努力也过不了老板这一关的意思?

发布网友发布时间：2024-07-04 00:22

共5个回答

热心网友时间：2024-07-04 11:53

在职场上，为什么同样的学历，同时加入公司，有的人一路绿灯，晋升无阻，有的人却几十年如一日，稳做自己刚来时的交椅。

小杰和小建，两人都是同一所985院校的学生，一进入同一家公司，小杰的工作原则是，努力做好自己的本职工作，听从领导的安排。小建，则因为性格外向，不仅主动完成工作，而且还不时地向老板汇报。在工作中，还乐于帮助别人，很快就与同事们打成一片。

一年后，小建深得领导的欢心，不仅很顺利地通过考核，还被提升为一名科长，而小杰呢？还是如刚来时一样，不求无功只求无过的生活着。

两个起步一样的人，因为工作理念与为人处事标准不同，在职场上得到的认可与地位也不同。后来，小建为了更好的发展自己，决定辞职创业，而小建还劝他不要放弃这么好的工作。

十年后，小杰勤勤恳恳努力工作，但因为公司机构改革，还是不可避免地成为裁员名单上的人，而小建，自己的公司却已经初具规模。

为什么，小杰每天都努力工作，却仍得不到老板的欢心，还成为裁员名单上的人呢？这与小杰自己的职场行为有着密切的关系。

要想改变自己的职场尴尬地位，获得领导赏识，就必须掌握以下4点：

一、树立自信心
职场上，自信心对于一个人来说，很是重要。要想老板看重你，你首先必须自己看重自己。只有具有自信心，就能在工作中胸有成竹。

一个人的自信，一般来自于对自我能力的认可。爱默生说：“自信是煤，成功就是熊熊燃烧的烈火。”

无论你从事什么职业，只要你相信自己，你就能在工作中战胜一切困难。

二、远离让人遐想的鸟笼
远离让人遐想的鸟笼，其实就是鸟笼效应。在生活，工作中，总有一些人会不自觉地对自己进行定位，把自己*在一个虚无的鸟笼里，给同事，老板造成一个怀疑自己的局面，让自己失去了在老板面前表现自己能力的机会。

职场规则是能者上，当你把自己拘禁于自己想象的鸟笼时，你就自我隔断了与老板之间的主动联系。

三、给自己成功的机会
在职场上，一切皆有可能，不要提前对自己没有把握的事情写结论。这就是拆屋效应。世上本没有路，走的人多了也就出现了路。

职场上，自己没有接触中的事物，可以在做的过程中锻炼自己，不要把自己提前设限在一个能力中，让自己失败获得老板认可的机会。

四、正确规划，合理定位
哈佛大学商学研究院著名教授迈克尔·波特说：只有独特的定位，才会有独特的成功。所以规划对于成功来说就是一个指引自己通向成功的灯塔。

在职场上，竞争是无法避免的。既然要生存，就前进，那就利用波特法则，选择一条最适合自己，最擅长的道路走下去。

同时在竞争中保持自己的个性，用差异特色化的路来前进，把对于抛于脑后，成为老板眼中的红人。

热心网友时间：2024-07-04 11:54

老板的岗位工作职责要求，由于个人工作能力有限，再怎么努力，也干不好这个岗位。

热心网友时间：2024-07-04 11:54

意思就是说，不管自己再怎么努力也得不到老板的赏识。这也说明了他心灰意冷的感觉

热心网友时间：2024-07-04 11:55

感谢问答！
人与人相处是靠眼缘的你相信吗？无论是老板，还是普通人第一眼看上去不错，他每时每刻都会觉得你做的事情是对的，假如，第一眼看上去就是有些将就一下的意思，那么，绝对会看你不顺眼。
其实，这就是一个鲜活的例子，并不是你不够努力，而是老板第一眼就没有看上你，所以，一个人的能力和人缘是并驾齐驱的，如果不行就换家公司，总有人会觉得你优秀。
谢谢！

热心网友时间：2024-07-04 11:55

可能老板比较严格，对这个人不认可，怎么努力他都看不上眼。