劳动合同该向法院提出诉讼吗
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发布时间：2024-07-04 00:20
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时间：2024-07-04 11:55
在我国劳动者如用人单位产生劳动合同纠纷的，应积极的向当地的拉动监察部门进行举报办理。如劳动部门无法办理时，才可以办理相关的诉讼程序，保护自身的合法权益进行办理，起诉这类违法用人单位。
一、劳动合同该向*提出诉讼吗不可以，员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。
司法实务中，人民*受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。
二、扩展资料：劳动纠纷的解决方式
1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。
2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、*水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。
除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民*起诉。
4、诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民*提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民*强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民*提起诉讼后启动的程序。
相关的劳动者在辞退时，如劳动者的合法权益受到伤害时，相关的劳动用人单位应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。如拒不赔偿的可以向当地的劳动监察部门进行举报，处罚这类违法的劳动用人单位主管领导。
劳动合同该向法院提出诉讼吗
一、劳动合同该向*提出诉讼吗不可以，员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人...
劳动合同纠纷案件发生后可以立即起诉吗?
1、劳动合同纠纷案件发生后不可以立即起诉，员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。相关法律规定 (1)《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁...
劳动合同纠纷可以直接向法院起诉吗为什么
法律主观：与单位发生 劳动合同纠纷 ，不能 直接去法院 起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局 申请劳动仲裁 ，取得 仲裁裁决书 后，对仲裁裁决不服方可 向法院起诉 。 按照我国《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是 劳...
劳资纠纷可以到法院吗,或先劳动仲裁。
劳动纠纷是可以到法院的，但是向法院提起诉讼之前要先申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四、第五条，劳动争议的解决程序一般是：1、劳动者先与用人单位进行协商，或者请求第三方与用人单位进行协商，达成和解协议；2、不愿协商、协商不成或者达成和解协议未履行的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解、...
劳动争议可以直接起诉吗
《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下...
劳动争议纠纷可以直接去人民法院起诉吗?
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。雷学兵律师简介 曾经代理的诉讼案件涉及劳动合同纠纷、建筑工程合同纠纷;民间借贷纠纷、借款合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、融资租赁合同纠纷、离婚纠纷等。专业专注于案件本身！
劳动合同纠纷属于民事诉讼吗?
劳动合同纠纷属于民事诉讼，对于劳动合同中存在矛盾和纠纷的，可以按照民事诉讼的相关流程来处理，劳动者可以向司法机关提交相关证据，并要求用人单位进行赔偿处理，具体情况结合实际而定。 一、劳动合同纠纷属于民事诉讼吗?属于民事诉讼，劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动...
劳动合同是先仲裁再诉讼吗?
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、员工没有劳动合同怎么解决?员工未收到劳动合同的处理方法如下：1、...
劳动合同未必先仲裁后诉讼吗
劳动合同纠纷通常需要先通过仲裁解决，只有在仲裁结果不服的情况下，才能向法院提起诉讼。不过，并非所有的劳动合同争议都必须先经过仲裁。例如，如果用人单位未支付工资，劳动者持有用人单位出具的欠条，可以直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁。除此之外，大多数劳动争议如果未经仲裁直接起诉，法院将不予受理。
我国的劳动争议属于民事诉讼吗?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。参考法律法规《民事诉讼法》《民事诉讼法》司法解释劳动合同法《民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。...
