无故开除员工是怎么算工资的
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发布时间：2024-07-04 00:26
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时间：2024-07-04 11:49
2. 如果用人单位无理由拒绝支付员工工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解雇的赔偿金和被拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁的步骤包括：到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交申请，提供必要的文件和证据，等待仲裁委立案并通知双方举证和答辩，参加开庭审理，接受调解，如果调解不成，仲裁委将下达裁决书。如果对裁决书不服，可以向*提起诉讼。
4. 在申请劳动仲裁期间，员工可以继续在新单位工作。
5. 根据《劳动法》和相关规定，用人单位必须按时以货币形式支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。违反规定的用人单位将面临责令支付工资、经济补偿和赔偿金的处罚。
6. 如果用人单位违反规定解雇或终止劳动合同，员工可以选择要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
7. 日工资和小时工资的折算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。
8. 如果用人单位拖欠工资，员工可以通过两种途径要求支付：到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。仲裁程序可能较为复杂，但员工可以要求支付工资、经济补偿和双倍工资等。
