工伤认定上门调查吗
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发布时间：2024-07-03 22:02
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时间：2024-08-11 13:54
以核实工伤事故的真实性、员工的伤情以及工作环境等相关情况。这种调查旨在确保工伤认定的准确性和公正性，保护受伤员工的合法权益。
一、工伤认定流程概述
工伤认定是指对劳动者在工作中因工作原因受到伤害或者患职业病的情况进行确认的过程。这一过程通常包括申报、审核、调查、认定等环节。在申报和审核环节后，如果相关部门认为有必要，便会进行上门调查。
二、上门调查的目的和内容
上门调查的主要目的是核实工伤事故的真实性，了解受伤员工的伤情，以及评估工作环境是否存在安全隐患。调查人员会仔细询问受伤员工、目击者以及单位负责人等相关人员，了解事故发生的经过、原因和后果。同时，他们还会查看现场环境，拍摄照片或录像，收集相关证据。
三、受伤员工的配合义务
在工伤认定上门调查过程中，受伤员工有义务配合调查人员的工作，如实陈述事故经过和伤情。同时，员工也可以提供相关的证据材料，如医疗证明、证人证言等，以支持自己的工伤认定申请。
四、调查结果的处理
调查结束后，相关部门会根据收集到的证据和情况，对工伤认定申请进行综合分析和判断。如果认定员工确实属于工伤，将会按照相关规定给予相应的工伤保险待遇；如果不符合工伤认定条件，则会作出不予认定的决定，并告知申请人相关权利和救济途径。
综上所述：
工伤认定过程中，相关部门可能会进行上门调查，以核实工伤事故的真实性和相关情况。受伤员工应积极配合调查工作，提供相关证据材料。最终，相关部门会根据调查结果作出工伤认定决定，保障受伤员工的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》
第十九条规定：
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
