请教被公司辞退,若公司不按劳动法履行辞退补偿,应如何处理?
发布网友
发布时间:2024-07-03 21:42
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热心网友
时间:2024-07-04 19:21
只要你有证据证明与用人单位有劳动关系,你可以申请劳动仲裁,主张10个月的双倍工资。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。追问1、工作证算证据吧?
2、我的社保是从转正之后买的,买了9个月,属于证据吧?
3、工作笔记证据。
这些够了吧?
追答工作证如果有用人单位的鲜章,肯定算证据,缴纳了九个月的社保当然也算证据。你肯定可以赢的。
热心网友
时间:2024-07-04 19:21
用人单位没有与劳动者签订劳动合同和未缴纳社保的行为违法,你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保;申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
热心网友
时间:2024-07-04 19:22
有权要求公司支付二倍工资,若单位不支付,你有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
同时,可以要求单位支付违法解除的赔偿金。
热心网友
时间:2024-07-04 19:22
入职一个月没有签订劳动合同的应该从入职开始计算双倍工资到离职,公司不按规定支付的可以申请劳动仲裁
热心网友
时间:2024-07-04 19:23
去劳动局,申请劳动仲裁,写一份仲裁申请,带上身份证复印件,还有合同以及在这个公司工作的一些证据,就可以了
公司不承认辞退,怎么办?
1、员工被辞退,单位不承认,那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。如果单位不能提供证据证明员工非被辞退,那么单位将承担不利后果。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提...
被公司无故辞退却不结清工资合理吗?
第一,向劳动监察机关投诉公司的欠薪行为,并请求劳动监察机关出面协商解决纠纷;第二,向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,通过劳动仲裁要求公司结清拖欠的工资;在仲裁后,如公司未提起诉讼,使得仲裁生效,但公司又不依法履行仲裁结果的,楼主可向公司所在地的人民法院申请强制执行。同时,我必须向楼主...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
1、调岗,公司必须要合理合法的证据,比如不能胜任工作等,不能带有惩罚性; 2、如果公司强行调岗,并且调岗明显违法,那可以通过正规渠道要求公司按劳动合同约定提供劳动条件,并且保存好证据。如果公司不理会,就可以去劳动部门投诉; 四、绩效考核时给你打很低的分数 公司常用的套路,你不服从公司安排,公司就考核你。...
员工犯错误被公司辞退,员工能得到赔偿吗?
根据劳动法规定,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,员工可以选择要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是根据员工在公司工作的年限来确定的,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的...
被公司辞退怎么赔偿?
二、如果用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法 *** 。 问题三:我工作两年被公司辞退怎么赔偿 按《劳动合同法》规定,企业辞退(解除或终止劳动合同)员工的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》...
劳动法是怎么规定公司裁员的措施和赔偿的
劳动法规定辞退员工如何补偿金?
致使劳动合同无法履行的。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要补偿员工的;若员工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金;若用人单位违反法律规定辞退员工需要支付双倍补偿金。
按照《劳动法》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年以上不足一年的支付一个月工资,工资是指离职前十二个月的平均工资(如果平均工资高于...
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
【法律分析】:劳动法辞退赔偿的规定:1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
没犯错误辞退员工补偿争议的仲裁时效是多久
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、辞退补偿争议的仲裁流程有哪些?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日...