私企不签劳动合同触犯法吗?

私企不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权，劳动者对此违法行为可以依法进行维权。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 私企不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者...

法律主观：公司 不签劳动合同 是违法的。建立 劳动关系 ，应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十条 建立劳动关系...

一、私人企业不签劳动合同违法吗 1、私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、法律依据:...

私人企业超过法定的期限不签劳动合同是违法的。私人企业超过法定的期限不签劳动合同是违法的。私企自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但支付双倍工资一般不超过11个月。自用工之日起超过一年未签订劳动合同，则会视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同的特征...

是违法的。无论到企业里担任任何职务，只要存在雇佣关系就应该签订劳动合同，否则均属于违法的，被雇佣者可以到劳动监察部门投诉举报，企业需要承担相应的法律责任。

法律保护劳动者的合法权益，不分用人单位是国企还是私企，也不分签合同没签合同，只要劳动者以员工的身份为用人单位提供了有偿劳动，劳动者就应该享有相应的权益。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。 一、在私营企业上班没签劳动合同就不受劳动合同法的保护...

私企拖欠工资没有签订劳动合同，可以到有管辖权限的仲裁机构申请劳动仲裁。拖欠劳动者工资和不签订劳动合同都是犯法的。劳动者可以要求用人单位进行支付工资的同时，还可以要求用人单位对自己进行经济上的赔偿。 一、私企拖欠工资没有签订劳动合同怎么办 电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位...

法律分析：按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动...

在私营企业上班没签合同也是受法律保护的，保护程度看你所在地区的执法程度。事实劳动关系是受法律保护的，当然你要有你在单位工作的证明。社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。在我国，没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定。因此，即使没有签订...

私企不签劳动合同的后果有,需赔双倍工资,单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金,可能面临劳动行政部门的行政处罚,并可以给予罚款的处罚。一、私企不签劳动合同的后果是什么 私企不签劳动合同的后果是: 1.未签劳动合同需赔双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...