变革型领导特征
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发布时间：2024-07-03 21:08
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时间：2024-07-18 01:44
变革型领导的核心特质在于超越简单的利益交换。它通过激发员工的潜能和智力，促使他们超越个人利益，全身心投入团队的目标和组织的长远发展。这种领导方式关注的不仅是短期绩效，而是以发展的眼光，鼓励创新和组织结构的调整，以营造积极向上的工作环境，从而实现预定的业务目标。
变革型领导者倡导的是集体和个体的共同成长，他们鼓励员工负起更大的责任，不仅仅是为了他人的进步，也为了自身的提升。这样的领导风格能够在组织内部激发热情，形成强大的影响力，让员工和组织共同找到工作与生活的价值和满足感。
然而，变革型领导的力量并非无条件的积极。如果其设定的目标和价值观与社会基本准则相悖，那么这种领导方式就可能对社会带来潜在的威胁。因此，有效的变革型领导必须建立在与社会价值相契合的基础上，才能真正发挥其推动组织和个人发展的积极作用。
扩展资料
变革型领导（Ttransformational Leadership）变革型领导是继领导特质论、领导行为论、领导权变论之后，在上个世纪80年代由美国政治社会学家詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯在他的经典著作《领袖论》中提出的一种领导类型。
变革型领导的特征是什么
变革型领导的特征：(1)它超越了交换的诱因，通过对员工的开发、智力激励来鼓励员工为群体的目标、任务和发展前景而超越自我的利益，实现预期的绩效目标。(2)集中关注较为长期的目标，强调以发展的眼光，鼓励员工发挥创新能力，并改变和调整整个组织系统，为实现预期目标创造良好的氛围。(3)引导员工不仅为了...
变革型领导特征
变革型领导的核心特质在于超越简单的利益交换。它通过激发员工的潜能和智力，促使他们超越个人利益，全身心投入团队的目标和组织的长远发展。这种领导方式关注的不仅是短期绩效，而是以发展的眼光，鼓励创新和组织结构的调整，以营造积极向上的工作环境，从而实现预定的业务目标。变革型领导者倡导的是集体和个体...
下列特征属于变革型领导者的有( )。
本题考查变革型领导者的特征。变革型领导的特征除了选项ABD的内容外，还包括个性化关怀：给予个人关注，个性化地对待每名员工，对其进行培训和提出建议。选项CE属于交易型领导者的特征。
交易型和变革性领导理论的区别
变革型的特征：魅力、激励、智慧型刺激、个性化关怀
什么是变革型领导理论
变革型领导是继领导特质论、领导行为论、领导权变论之后，在上个世纪80年代由美国政治社会学家詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯在他的经典著作《领袖论》中提出的一种领导类型。伯恩斯认为传统的领导可以称为一种契约式领导，即在一定的体制和制度框架内，领导者和被领导者总是进行着不断的交换，在交换的过程中...
中级经济师人力资源-交易型和变革型领导理论
特征包括：奖励机制、积极与消极的错误管理、以及一定程度的放手让员工独立工作。变革型领导（则是时代的革新者）它超越了常规，以理想与组织价值观为燃料，激发追随者共享共同愿景。领导者以个人魅力和智慧，设定并引导团队追求卓越，个性化关怀是其独特之处，它旨在激发员工的创新与自我实现。变革型领导的...
单选题 28.下面哪个不属于变革型领导者的特征: (1)感召力; (3)通过...
您追问一下吧 26题参考答案C。解析：B是霍桑试验的照明实验部分得出的结论。A是福利薪酬实验的结果。D是古典管理理论，与霍桑试验无关系。27题参考答案（1）恐惧性诉求就是利用类似恐吓的信息达到是他人接受观念的效果。控烟广告，宣传不要酒后驾车的广告是最典型的案例。祝您学习顺利O(∩_∩)O~...
道德型领导和变革型领导有什么不同
道德型领导和变革型领导区别在于。1、变革型领导是强调领导者必须具有远见卓识，为下属提供工作价值和目标愿景，热衷于满足下属更高的需求，使下属成为更完备的人。2、道德型领导的定义有很多种，对于伦理型领导的描述中其中一个关键的个人特征是领导者努力影响其他人的伦理行为。
如何成为一个成功的变革型领导者
一、领导者要具有大局观念，战略眼光，要有广阔的胸怀 我们正处在不确定的时代，未来是什么样子，没有人知道答案。中国正经历世界上最复杂的组织变革和国家转型，在此中间展现出来的种种复杂特征无法用世界上任何一个理论可以完全解释，只能“摸着石头过河”，在过程中找寻适合自身发展的模式与道路。中国...
简述领导变革的大趋势及如何顺应和引领
而变革型的领导者具备如下特征:1、强调对跟随者的内在激励和正面发展;2、提升跟随者的道德标准;3、强化关键优先事项;4、提升跟随者的道德成熟度;5、创造更高的价值和文化环境;6、鼓励跟随者看到比个人利益更大的利益和目标;7、倡导合作与和谐;8、使用真实和持续一致的手段;9、使用基于事理的说服手段;...
