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发布时间：2024-07-03 20:53
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热心网友
时间：2024-07-25 04:24
年终奖发错是有可能的，3个方案实行。 1-查找公司相关条列看自己领的年终奖是不是有问题。有问题的话就认了吧。 2-发现不存在发错的情况，先找同事们商议，再找领导确认情况，无法解决去劳动局放映，如果劳动局受理的话要找律师备案，整理相关文件，打官司。 3-嘻嘻- 跳巢！~
...一样进厂,一样工作。请假的日期也一样,为何年终奖差别有一半那么多...为公司把好质量价格关，但供应商中大部分对他不满意，这个也许是是他离开的重要原因吧。讲这个事情主要要说明，在自以为为公司创造的价值的时候，是不是真的是公司需要的或者是对公司有益的。。。以上是我的一点观点，你可以参考一下。。。
厂里组长干部就有年终奖,工人一分钱也没有,这符合劳动法吗（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
富士康上班三个月年终奖有多少有，安天算的，大概三百多快！请教的天数是直接影响年终奖的多少！干整一年是2000块，如果按你进厂100天
富士康进厂一个月有年终奖吗?,年终奖是多少???请问你是普工吗 如果是在流水线上的话 是没有年终奖的 如果是办公室的人员 就看你劳动合同上怎么说的 一般半年才有年终奖
工厂的工人经常有人辞职,而办公人员却很少辞职,为啥?工厂很难招到工人，但管理层很少辞职。原因是:很多工人反应工厂年终奖根本没有他们的份。一般来说，它们是工厂给管理层领导的奖励。在过去的几年里，工人们没有在节日前吃团圆饭的权利。老板整天想着照顾厂里的管理层，给他们钱。和在一线工作的普通工人一样，老板完全不理他们，只是在会上谈论情况。2...
工作未满一年有没有年终奖??年终奖在法律中没有明文规定。是公司的年终福利分红，是公司高层定的。 年终奖含义 就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。 年终奖来由 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认...
在富士康,现在还是试用期,今年会有年终奖或绩效奖吗?请事假会影响绩效吗...你如果是6月30号以前进厂的话你就有一个月的年终奖,至于绩效奖那就看你的工作表现了,如果你6工作努力,做事可以让主管欣赏的话,就有一点绩效!你如果是6月30号以后进厂的话,基本上没有绩效奖,年终奖就只有你一个月工资的六分之一,
你所在的公司可以自由交流薪资吗?有说法是,因为薪资不透明,公司就可以利用这个信息不对称压低人工成本。也有人认为,得知工资低于同事会让员工产生巨大的不平衡,秘薪制是在保护员工的积极性。 但因为员工数量多、薪资差别大,目前互联网行业内绝大多数公司都是秘薪制。 世上没有不透风的墙,一旦触碰这一红线,大多数公司会怎么做? 今天深燃和5位互...
进厂打工的感觉是怎样的?这五六个小时就好像在前线战场上一样，连上厕所的时间都没有。一车一车拉回来的快递堆成山。最好的要算外贸公司了。早上八点半上班，下午五点半下班，中午吃饭一小时，每个星期天休息。有三个月一次的季度活动，不是旅游就是吃饭。公司有季度考核，有年终奖，有七天待薪年假。进厂打工有好也有差。...
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