没签劳动合同工作七个月被突然辞退,可以得到什么补偿。

发布网友发布时间：2024-07-03 23:15

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热心网友时间：2024-07-04 13:38

工作七个月未签劳动合同被公司无故突然解聘的的，属于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿和六个月的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析
劳动仲裁所需资料，劳动争议仲裁申诉登记表，上诉书详细说明上诉理由和要求，一式两份或按被告人数，投诉人身份证明及复印件，有委托代理人的，应当当面签署并提交委托书，载明委托事项，同时提交委托代理人身份证复印件。委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；委托人代理人为公民的，应当提供与委托人签订的自由代理协议以及代理人与委托人关系的法律信息，被告的工商登记信息申诉人与被告之间存在劳动关系的证据；支持材料包括：劳动合同、暂住证、工作许可证、品牌、工作卡、工资单表、入职登记表、押金收据、处罚证明、解雇通知或证明、退市、解雇、终止或终止投诉人在提交证明材料时，应分别附上一份原件和一份复印件，经审查后返还原件，提交的证据材料清单一式两份，当事人向仲裁委员会提出劳动仲裁申请。经审查，仲裁委员会应当自收到劳动仲裁申请之日起五日内作出接受或者拒绝的决定。决定不接受的，应当发出拒绝通知自作出决定之日起五日内送达申请人；决定立案的，应当自作出决定之日起五日内向申请人和*报告，被申请人应当发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其提交15日内提交答辩状和证据。被申请人未提交答辩状的，不影响本案的审理。一方职工人数超过10人的集体劳动争议，仲裁委员会应当自收到申诉之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会应当在收到申诉之日起3日内作出受理或者不予受理的决定仲裁委员会决定受理案件的，应当以通知或者通知的形式通知当事人。一般情况下，案件应当自仲裁委员会受理之日起45日内结案。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。