如何回答领导的称赞?

发布网友发布时间：2024-07-03 23:04

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热心网友时间：2024-07-04 13:51

职场上每个人都希望自己的工作能够得到来自上级的肯定与称赞，可是有的时候，当我们听到领导说出一些看似是称赞夸奖的话时，心里却要多个心眼，因为他的本意可能并不是夸你工作做得好，而是在暗自提醒你“应该更加努力了。”

很多职场小白，可能都会遇到这种情况：领导在内部，批评多表扬少，在外人面前，夸奖员工总是过高。其实，这是领导在外人面前给自己下属“抬面子”，这种“脸面”一定要接住.如果回答不当，用民间俗话说，这是“给脸不要脸”，不识抬举。本单位领导在外人面前，往往过高夸奖自己的下属，甚至给你戴“高帽子”。比如，这是我公司一员猛将，这是我公司的后起之秀。这类溢美之辞，既是给你撑场面，也是一种客套话。即便领导的夸赞言不由衷，甚至夸大其词，你可以“不当真”，但不可以不“接住”这个脸面。明知领导“过奖”，在外人面前，你也要给予正向反馈，而不是过分谦虚。原则上不要说“哪里哪里”或“我做得还不够”之类的谦虚话，更不要说“领导您过奖了，说的我都有点不好意思了。

领导口中的“有潜力”，潜台词往往是“你还没达到我的预期”职场上，如果一个人对你说的话中有“但是”这两个字，那么不管对方在前面说了什么好话，他真正想要表达的其实是，但是之后的内容。其实很多时候当你的老板说你的能力不错，说你有潜力的时候，往往他伴随着另一句潜台词就是：我觉得你能做的更好，但现在还没做到。

职场上，“不够好”远比想象中可怕也许你会觉得不管怎么说，至少老板肯定了我的工作能力呀，怎么说也应该是一件好事吧？但是如前面所说的那样，当老板认可你的能力，对你有更多期许，是前一天或许是你千载难逢的机遇，但随时都有可能变成你职业生涯上的一道致命伤。大家不妨思考一下，如果你是老板，你会在什么样的情况下对一个员工有着更多的期待呢？通常情况下是因为老板认为自己给这个员工提供了更多的资源与权利，换句话说，在你的老板看来，他在你身上付出了比其他员工更多的投资。