员工有过错公司罚款力度大怎么办
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发布时间：2024-07-03 22:59
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时间：2024-07-04 13:56
职工有过错但公司罚款力度较大的，员工可以向当地劳动行政主管部门投诉。劳动者的过错给用人单位造成经济损失的，用人单位虽然可以扣员工工资，可是，每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的，若员工无过错，公司没有权利随便对员工罚款。
一、员工有过错公司罚款力度大怎么办?
员工有过错公司罚款力度大的话可以向劳动局投诉。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。
二、公司恶意扣工资申请仲裁的时效是怎么规定的?
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，公司的罚款限额并不是没有*，如果用人单位扣除职工当月工资的20%以后，剩下的这部分工资已经低于当地的最低工资标准，用人单位需要按照最低工资标准给付工资。
员工有过错公司罚款力度大怎么办
职工有过错但公司罚款力度较大的，员工可以向当地劳动行政主管部门投诉。劳动者的过错给用人单位造成经济损失的，用人单位虽然可以扣员工工资，可是，每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的，若员工无过错，公司没有权利随便对员工罚款。 一、员工有过错公司罚款力度大怎么办?员工有过错公司罚款力度大的...
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