工伤后怎么和老板谈赔偿保险报销

1. 工伤离职后，应首先明确自己的权益。根据我国法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。因此，工伤员工在离职时应有权获得相应的保险报销和补偿。2. 在与老板谈论赔偿问题时，可以提醒对方根据法律规定，用人单位有责任给予工伤员工补偿。此时，应保持沟通的诚恳和理性，避免情绪化的言辞。3. 如果双...

很高人民法院于2006年12月28日作出（2006）行他字第12号文，即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按...

员工工伤索取赔偿可分四步进行：1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。4、在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。工伤赔偿项目如下...

1赔偿数额，这个不要狮子大开口，关于赔多少钱这个问题，法律法规是有具体的公式计算的，但前提是，你已经认定了工伤，并且评定了劳动能力等级，这个数额才能计算出来。认定工伤后，报销工伤医疗费用，评上伤残后的一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。如果谈崩的话，可...

1. 工伤发生后，应与雇主就赔偿事宜进行沟通，并签订协议书，明确赔偿的项目和金额。2. 双方协商一致后，雇主应根据工伤的严重程度，赔偿包括但不限于以下费用：一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、必要的营养费、护理费、康复费以及残疾赔偿金等。3. 若工伤导致职工...

总而言之，工伤跟老板谈赔偿需要进行协商。伤者应当在领取工伤鉴定结论后，根据伤残等级的补偿标准与用人单位协商解决，双方无法协商的情况下，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据 《工伤保险条例》第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作...

1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。4、在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，...

法律分析：没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是可以向公司主张停工留薪期间的工资，伙食补助，工资，有找人护理的，还可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...

可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或指令其他人民法院执行。职工工伤保险的报销是需要严格基于实际的工伤类型和工伤情况而定的，在进行报销之前还需要进行工伤等级鉴定，不同的等级标准所认定的后果是不同的，另外最终的赔偿还需要基于当地的经济发展水平来进行认定处理。

第一，要证明是上班时间，正常工作时间受的伤。第二，要有人证，最好是一起上班的同事，工友。第三，最重要的，要有医院开具的验伤证明，也就是病例本，各种检查表，一切你进医院开始所有交的费用发票和检验报告单。材料都准备好了，就直接去找老板，问他像你这种情况公司会怎么处理。不要一看到老板...

在工地上受伤，和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定（可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由工伤保险基金承担），工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人社部门指定的鉴定机构申请工伤鉴定。如果认定构成了伤残等级按《工伤保险条例》的...