产假人员劳动合同期限届满能否终止劳动合同
发布网友
发布时间：2024-07-03 21:35
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-07-04 19:29
休产假的这部分员工在劳动合同到期之后公司不能单方面终止劳动合同的，按照劳动合同法的规定，公司应该把劳动合同的期限自动延续到产假结束之后，而且在产假结束之后，单方面终止劳动合同依然是违法的，这样需要按照之前的工作年限进行赔偿。
一、产假人员劳动合同期限届满能否终止劳动合同?产假人员劳动合同期限届满不能终止劳动合同，产假中劳动合同到期的话应该自动延续产假结束，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“续签”，不得以怀孕为由解雇女职工。还有一些其他的情形，合同到期后也是自动延续的，具体是：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行*规规定的其他情形
二、开除孕妇的补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
三、 产假一般有多长时间?产假：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
2、独生子女假增加35天;
3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
4、 晚育假增加30天;
5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
法律上虽然一再强调，要求公司必须要尊重休产假的女职工的各项合法权益，但是，不要说是休产假，有很多女职工从怀孕被公司知道的那一刻开始就会遭受到各种不公平的待遇，所以，劳动者的尊严和地位并不像法律规定的那样，在现实生活中还是很尴尬的。
生育期间合同到期会解除吗
劳动部有关文件规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延...
产假人员劳动合同期限届满能否终止劳动合同
产假人员劳动合同期限届满不能终止劳动合同，产假中劳动合同到期的话应该自动延续产假结束，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人...
2024产假期间合同到期用人单位可以解除合同吗?
产假期间合同到期用人单位是不可以解除合同的，只能把劳动合同续延，直到产假期限完成了之后才能再来协商合同是否续签，如果在这个期间解除合同的，必须要承担所有的经济赔偿。 一、产假期间合同到期用人单位可以解除合同吗？不可以，合同是自动延续到哺乳期结束，这期间可以先不续签合同，所有没双倍工资 后面...
我国孕妇合同到期公司可以不续签吗?
不可以，《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。但是，在劳动部印发的《关于贯彻执...
产假人员劳动合同期限届满怎么办
可见，如果产假人员在产假内劳动合同期限届满，则用工单位不可以解除劳动合同。且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以依据第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同只能“续延”，直至哺乳期结束。在满一年的时候用工方可通知该员工解除劳动合同。但是如果该员工存在劳动合同法39条规定的情形的除外。
产假期间劳动合同到期如何处理?
休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关...
员工休产假期间合同到期解除合同如何赔偿
首先需要确认的是，休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的...
劳动合同顺延至孕期结束可以解除吗?
劳动合同顺延至孕期结束后，是可以解除合同的，女职工在三期，即孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满的，劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满后，用人单位才能终止劳动合同。否则，视为违法终止劳动合同。用人单位应该清楚女职工禁忌从事的劳动范围，本单位是否存在相关的劳动岗位，是否有女职工从事相关...
合同到期的三期女员工可以解除合同吗?
合同到期的三期女员工是不得解除合同的，怀孕期间合同到期是需要顺延的，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付...
产假人员劳动合同期限届满怎么办?
法律分析：如果产假人员在产假内劳动合同期限届满，则用工单位不可以解除劳动合同。且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以，劳动合同只能“续延”，直至哺乳期结束。在满一年的时候用工方可通知该员工解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人...
