...保险到了60岁一分钱没有怎么办请问这三十年工龄算不算。

发布网友发布时间：2024-07-03 22:15

共4个回答

热心网友时间：2024-07-18 22:03

（1）1995年8月辞职前，在事业单位的30年工龄，尽管没交养老保险也视同缴纳年限，不会不算，不用担心。
（2）你原来是事业单位干部，辞职以后就应该把档案转到人才交流中心，在那里缴纳社会养老保险；放在单位成了死档，单位不会给你算工龄。
（3）现在办理档案转移手续也来得及，如果辞职以后有工作经历，让用人单位出个证明，把这几年的保费补缴上就OK了。已经有30年工龄了，不用补缴太多年的。
你的事情不算复杂，只是没有及时转移档案；有好多人以为辞职了不转档案没关系，扔在单位不闻不问，结果退休的时候就有麻烦了。
具体办理手续先和当地人才交流中心咨询一下，有的需要单位办理调出手续才行，这时候请单位配合一下，95年至今的工龄就找回来了；如果单位不配合，非得按辞职算，就只能转到当地职介中心了。

热心网友时间：2024-07-18 22:02

劳动部关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》若干问题解答（劳人劳〔1987〕31号）,
第六条。被辞退的职工重新就业后，其工龄如何计算？
　　答：职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。
计算此类辞职、除名、开除等人员工龄，即视同缴费年限，这些人员一年内实现再就业并参加城镇企业职工基本养老保险缴纳养老保险费的，辞职、除名、开除、自动离职前按规定计算的连续工龄可以视同为缴费年限。
重点是被辞退后是否重新参加工作。

热心网友时间：2024-07-18 22:04

我今年53岁，离法定60岁退休还有7年.1975年参加工作，1987年3月开除后一直没交养老和医疗保险。12年工龄国营企业大集体单位，这12年工龄算不算应该怎么办，采取什么措施。档案至今在社保。2011年8月2日办理了补交13年的证件，后面再补7年。求：能人解答谢谢！

热心网友时间：2024-07-18 22:03

【辞职工龄】劳动部办公厅《关于贯彻执行〈国有企业富余职工安置规定〉中有关职工辞职后的工龄计算问题的批复》劳办发[1994]340号规定：申请辞职的富余职工，经企业批准，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性的生活补助费，标准是：家居城镇的，工龄每满一年，发给相当于本人半个月的标准工资的一次性生活补助费，最多不超过六个月的工资；随户口转回农村的工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过十二个月的工资。再次就业后又辞职的企业富余职工，其生活补助费不得同以前的工作年限合并重复领取。但无论参加养老保险社会统筹与否，其辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。

【辞职工龄】劳动部《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》劳办发〈1994〉376号规定：再次就业后又申请辞职的企业富余职工，应按再次就业后重新计算的实际工作年限计发，其生活补助费，不得同以前的工作年限合并重复领取，但无论参加养老保险社会统筹与否，其辞职前和再就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。