最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释解释四_百度...
发布网友
发布时间：2024-07-03 22:11
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-07-14 10:41
最高人民法院针对审理劳动争议案件中的法律适用问题，发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》。该解释旨在确保公正审理，依据相关法律法规如《劳动法》、《劳动合同法》等。以下是部分内容的改写：
第一条，当劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由拒收案件，当事人起诉时，法院会根据不同情况处理。若确认无管辖权，会指导当事人向有权限的仲裁委员会申请仲裁；若认为有管辖权，会要求当事人申请仲裁，并书面通知仲裁委员会，若仲裁仍拒收，法院会受理相应诉讼。
第二条，关于仲裁裁决的性质，以裁决书为准。若雇主对非终局裁决不满，基层法院会受理；对于终局裁决，除非在规定时间内申请撤销，否则法院将不予受理，但会告知相应的救济途径。
第三条，中级法院审理撤销终局裁决案件时，会进行审慎审议，必要时进行开庭。如无新事实或理由，可以不公开审理。调解达成一致的，可制作调解书，未履行协议的一方可申请执行。
第五条，劳动者在被安排到新单位工作，原单位未支付经济补偿时，如符合特定条件，工作年限可合并计算。法院支持合并计算的要求。
解释还涉及竞业限制、经济补偿、劳动合同变更、工会程序、外资员工劳动关系等多方面内容，明确了各方权利义务和处理方式。同时，解释的适用范围和时间点也做了明确说明。
扩展资料
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作出解释，该解释自2001年4月30日起施行。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释解释四_百度...
第一条，当劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由拒收案件，当事人起诉时，法院会根据不同情况处理。若确认无管辖权，会指导当事人向有权限的仲裁委员会申请仲裁；若认为有管辖权，会要求当事人申请仲裁，并书面通知仲裁委员会，若仲裁仍拒收，法院会受理相应诉讼。第二条，关于仲裁裁决的性质，以裁决...
...审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。最高人民法院 2013年1月18日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2012年12月31日最高人民法院审判委员会...
...的解释(四)中华人民共和国最高人民法院公告
2012年12月31日，最高人民法院的审判委员会在第1566次会议上通过了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》。这一司法解释的重要文件已经正式出炉，将于2013年2月1日起开始实施。此次的公布标志着我国劳动争议案件的法律适用将有新的明确规定和指导。最高人民法院作为我国最高司...
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四
法律客观：最高人民法院于2012年6月曾经对《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(下称《司解4》)向社会公开征求意见，竟然历经7个月才发布正式稿，可见背后的利益之争惊心动魄。据内部人士透露，这一解释触及多方的神经，几近难产，在删除争议条款后方才面世。2013年1月31日最高人民法院...
...的解释(四)关于审理劳动争议案件的解释(四)
最高人民法院为规范劳动争议案件的审理，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，针对劳动争议案件的法律适用问题，发布了解释（四）。第一条中，如果劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不受理案件，法院将根据不同情况处理：如确认...
最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释有没有失效_百度知...
全部有效。2013年1月31日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》。最高人民法院民一庭负责人在接受记者采访时表示，劳动关系是最重要的社会关系之一，依法妥善维护劳动关系稳定是人民法院民事审判的重要职责。《解释（四）》的公布实施，对于维护劳动者合法权益，规范劳动...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布,自2001年4月30日起施行。 2001年4月16日 (2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号) 为正确审理劳动争议...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四...
法律主观：我国最高人民法院所出台的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》是为正确审理人身损害赔偿案件，依法保护当事人的合法权益而制定的，主要内容有因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四...
”《劳动合同法》该条规定即考虑到了劳资关系中资强劳弱，劳动者在用人单位面前一般处于弱势地位的客观情形，所以在法定形式上就变更劳动合同事宜对用人单位加以限制，避免用人单位随意变更劳动合同、随意调岗降薪调整工作地点等现象出现。（3）劳动关系最显著的特征是，劳资双方是领导与被领导、管理与被管理...
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释有几个
一）》自2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》自2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》自2013年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
