员工把公司当家,这一句话靠谱吗?

发布网友 发布时间：2024-07-03 08:37

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热心网友 时间：2024-08-09 03:58

非常正确。

举例子说明吧。

当时有个同事，做了好几年了，一个小班长。做的还不可以，不然也做不了班长。

然后他发羊癫疯。

然后他的直属上司还有部门领导直接劝退他。

如果公司是家，它会在你生病的时候抛弃你吗？

有个老员工，做了很久，做事也很勤快。

但是，他工龄高，给的钱多。

然后，店里面店长为了店的利润，找了个实习的年轻小伙子。

代替他的工作。

老员工从此不断被减少工作时长，工资越来越低，虽然抱怨，发脾气，却无可奈何。

最终，他被找了个理由被*自离。

家，会嫌弃你老了拿钱多吗？

公司如果效益好，那大家一般都相安无事。过的舒服。

但是一旦公司效益变差，老板不挣钱了。

那麻烦了。

削减开支，削减福利，管理严格，吹毛求疵，甚至直接*你自离。

老板不赚钱了，你就没用了。

如果是家，会因为不赚钱就把你踢了吗？

你跟公司的关系，就是一笔生意。

你出卖自己的时间和精力。

换取公司的钱。

如果你有更好的路子赚钱，你有更好的工作，你有更好的发展。

那别想了，跳槽吧。

看到太多30以上的，被压榨，被欺压，偏偏你还走不了，因为你有家庭，每个月都有大量的支出。人家把你吃的死死的。

所以，为了自己，也为了家庭，要不断提升自己，赚更多的钱。

公司跟你只是一场生意而已，不要自作多情。

因为大家都要吃饭的。

在职场中，要想升职加薪成就一番伟业，首先要把公司当“家”，还要把领导当“家人”。

简单的道理相信大家都懂：

同理：

把公司当家，其实是说：我们要有职业精神——责任感、忠诚和敬业。

公司和员工就好比家庭和家庭成员，所有家庭成员的努力，最终为了这个家更好，同样的家庭成员也就越幸福、越有成就感。

回到公司层面，员工要站在纵观全局的制高点，关注公司发展趋势，要有服从全局意识，要有为之付出时间精力的意识，要有贡献精神，还要做好承受委屈的思想准备，把公司利益放在首位。只有充分保证公司利益，个人利益才能得以实现。

在工作中应该投入自己的热情、忠诚和责任，全身心的融入企业，尽职尽责。只有公司越来越强大，才能为员工创造更多的机会，提供更广阔的发展空间，提供更好的福利待遇，从这个意义上来说，员工为公司着想，就是为自己的未来着想。

老板无疑是公司里最付出，最贡献，最尽责的人。公司就是他的事业，是他的家业，公司成功就意味着他个人价值的体现。身为老板，无时不刻在为公司谋利益、谋发展，为谋成功。

如果员工也能像老板一样把公司当家，把自己当成这个“家”的主人，把领导当成自己的“家人”，心中就会产生一种强大的原动力，就会积极参与工作，自觉自愿为公司付出，为领导分担，事事都会以公司利益为先，在工作中尽心尽责。

这样的员工，无论走到哪里都会得到重用。可以说，主人翁意识是实现自我价值的不竭动力，是每一个成功者不可或缺的精神品质。

把公司当家，凡事躬身入局，把公司当成你的创业训练场。有了这种动力，你才会真正开拓自己的思维。再遇到困难，第一想到的是如何解决问题，如何为领导排忧解难，而不是做一个机械的“传话筒”，或是推卸责任，埋怨他人。

推卸责任、害怕困难、怨天尤人这些都是缺乏创业精神的表现，公司需要的是正能量爆棚的人，需要的是能真正独当一面的人，带领团队共同进步的人。

把公司当家，把领导当家人，是身为员工最高级的思维模式，是员工内在动力和潜能的主动发挥，能力的自我挖掘，个人境界的自我提升。

员工越付出，越杰出；老板就越成功，反过来，他就越会成就自己的员工。

同意，不能把公司当家。1.不能忙于工作去忽略家人，2.工作只是一段路程，3.同事之间可以做到像家人一样无话不谈吗？我和您分享观点