劳动合同的签订要求有什么?
发布网友
发布时间：2024-07-03 08:21
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-07-12 03:13
签订劳动合同时，需要采用书面文件的形式，要由用人单位和员工在合同的文本上签字或者盖章，签订劳动合同的内容，签订劳动合同的程序要符合法律规定，不能违背公序良俗，不能侵害社会公共利益。
一、劳动合同的签订要求有什么?
劳动合同订立的要求：
1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。
2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。
3.订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关*的规定。
4.订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。
5.订立劳动合同的行为必须合法。
【法律依据】 《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、劳动合同的签订步骤有什么?
劳动合同有其特殊性，在具体订立寸，一般包括以下几个步骤：
1、用人单位公布招工简章
用人单位在招用合同制工人或其他人员时，应当先公布招工简章。
2、劳动者自愿报名
符合条件的应招人员，结合自身情况，有选择地自愿报名，用人单位根据劳动者所提交的材料，进行初步资格审查，以确定报名资格。
3、全面考核
用人单位对于符合基本资格条件的报名者进行全面考核，着重从身体条件、业务能力、心理素质等方面考评。经过考核，对申请人作出尽可能合乎实际的评定结论，对于评定结论要张榜公布。
4、择优录用
用人单位通过对报名者全面考核之后，对于合格者应张榜公布，公开录用。并通知被录用者订立劳动合同。
5、签订劳动合同
劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规，如对妇女及未成年人的特殊保护、最低工资规定、工作时间等。在合同草案基础上双方本着平等自愿、协商一致的原则，继续对合同条款作出修改，最后签订正式劳动合同，在履行了上述手续后，劳动合同即依法成立。
由于劳动合同具有特殊性，因此，在订立劳动合同时需要遵循五个步骤。首先用人单位要公布招工简章，其次劳动者自愿报名，然后由用人单位对劳动者进行全面的考核，择优录取，最后双方签订劳动合同，劳动合同的文本上要有用人单位和员工的签字。
签订劳动合同需要满足的条件有哪些
签订劳动合同条件有：(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。(2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
劳动合同的签订和生效条件是什么
1. 劳动合同签订的条件包括：存在至少两方订约当事人，且双方对合同主要条款达成一致意见。2. 劳动合同生效的条件：合同需经用人单位和劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
劳动合同法签订条件是什么?
《劳动合同法》签订条件是：劳动合同的主体合法，并且签订的劳动合同需要是双方协商一致的。从劳动合同的内容来看，此时是要具备9款内容，尤其是劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项一定要明确，并且不能违反法律的规定。 一、《劳动合同法》签订条件是什么？签订劳动合...
签劳动合同要注意的十大细节有哪些
签劳动合同时要注意的10大细节主要是，要审查劳动合同当中的条款，要判断企业是否合法，要避免签订空白合同，对于劳动合同当中的一些不合法的条款应该直接拒绝并要求公司进行修改，要注意劳动合同，应该是一式两份，双方各保留一份，等。 一、签劳动合同要注意的十大细节有哪些?1、签订合同时，劳动者首先...
签订劳动合同和劳务合同的条件
1. 劳动合同签订条件：- 合同主体必须是合法的用人单位和劳动者。- 国有企业招聘必须在国家规定的用工计划内，并向劳动部门报告。- 根据《劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2. 实习期与劳务合同：- 实习期的大学生并非劳动者，因此不适用劳动合同法...
签劳动合同需要注意哪些事项
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季...
签订劳动合同的注意事项有哪些
1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、...
签订劳动合同有什么要求?
签订劳动合同需要满足的条件有：1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成;2、合同的双方当事人必须具备合同的主体资格;3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同怎么签订,订立劳动合同的原则有哪些
1. 劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2. 在签订劳动合同时，劳动者和用人单位处于平等地位，均有权决定是否缔约，且不得强迫对方签订合同。3. 依法订立的劳动合同对双方具有约束力，双方应履行合同中约定的义务。4. 建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者...
签订劳动合同的条件有哪些
劳动合同签订的条件包括：1. 劳动合同的主体必须是由合法的用人单位和符合法定条件的劳动者双方构成。2. 合同的双方当事人必须具备合同的主体资格，即用人单位应当是依法成立并具有合法经营资格的企业或机构，劳动者应当是年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。3. 对于国营企业招收职工，...
