签了劳动合同不给员工合法吗?
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发布时间：2024-07-03 08:34
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时间：2024-07-26 02:56
签了劳动合同不给员工是属于违法的。首先规定必须要劳动者和用人单位建立起劳动关系后，就签订劳动合同，而这份劳动合同必须是用人单位也有，而劳动者也必须要持有。不然事后出现了合约上的纠纷，那么就不好参照。
一、签了劳动合同不给员工合法吗?
企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、普通员工签订注意事项有哪些?
(一)劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
(二)劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
(三)对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
因此劳动者只要和用人单位签订了劳动合同，一定要要求用人单位给劳动者发放一份儿，用人单位自己也应该主动给劳动者发放一份劳动合同，双方的劳动合同各执一份，并且劳动合同一定是协商一致之后签订的，是一模一样的，不能够存在谁持有一方劳动合同，而进行私下的修改。
签了合同公司不给员工违法吗,法律上有什么规定?
劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果。2、公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正...
签了劳动合同不给员工合法吗?
签了劳动合同不给员工是属于违法的。首先规定必须要劳动者和用人单位建立起劳动关系后，就签订劳动合同，而这份劳动合同必须是用人单位也有，而劳动者也必须要持有。不然事后出现了合约上的纠纷，那么就不好参照。 一、签了劳动合同不给员工合法吗?企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工属于违法行为。劳...
劳动合同不给员工违法吗?
不给员工是违法的。劳动者和用人单位在签订劳动合同之前，应当进行协商，然后再协商好和自愿的基础上签订劳动合同，但是签订了好劳动合同之后，必须要劳动者和用人单位双方各执一份劳动合同不然就是不合法的。 一、劳动合同不给员工违法吗?按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后...
劳动合同不给员工一份合法吗怎么办
1. 根据法律规定，不给员工一份劳动合同的做法是违法的。员工有权要求单位提供合同，如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以强制单位提供劳动合同。2. 劳动合同的生效需要用人单位与劳动者双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章。此外，用人单位必须向劳动者提供合同副本，确保双方都有合同...
签了劳动合同没有发到员工手里怎么办?这种情况合法吗?
1. 如果您已经签署了劳动合同，但用人单位没有将合同发给您，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。2. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章后生效，并且用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本。3. 如果用人单位未能向您提供劳动合同，您可以向劳动监察部门提出...
公司签了劳动合同不给员工合法吗
公司签了劳动合同但是不给员工不合法。法律规定，劳动合同应当是用人单位和劳动者各执一份，公司没有给劳动合同的，劳动者可以及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...
劳动合同签了不给员工合同有效吗
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单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗?
不合法；按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...
