三生中国奖金级别考核
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发布时间：2024-07-03 08:00
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时间：2024-07-09 05:47
三生中国的奖金级别考核制度以团队协作为核心，分为几个阶段:
首先，成为合格高级经理（简称合高）的要求是两个市场分别达到20,000 PV，但这20,000 PV不必全部由个人完成，团队成员的业绩也会计入。关键在于团队合作，而非个人孤立作战。
晋升到一星，只要一个市场培养出一位合高，再加上新增的2,000 PV（总计22,000 PV），即可达成目标。在一星之前，第三个市场无需考核。
达到二星，两个市场各自出一位合高，便可享受旅游基金和团队旅行。此时，你可以看到，到二星阶段，主要依赖两个市场的稳定发展。
从二星到五星，需要第三个市场出现一个同样努力的二星伙伴，而五星后的钻石级，需要三个市场分别达到一定级别。总体来看，只要努力并坚持，级别晋升并不困难，因为所有级别是累计的，且业绩永不归零。
在钻卡VIP奖励计划中，推荐、矩阵和责任消费都有明确的奖励，同时，钻卡VIP计划的优势包括单区收益、互动性强以及快速见钱等，有助于团队潜能的激发。
精品店会员十大支持涵盖了产品、培训、考察学习等多个方面，为会员提供了全方位的助力。此外，还有零售考核、复消制度、责任消费等具体操作规定，确保了系统的公平和可持续性。
扩展资料
三生公司是国家唯一，也是第一家落地实现三网合一的公司，三生公司的奖金制度的特点是消费致富！没有业绩压力，无限累计，永不清零，级别只上不下。 三生公司这套奖金制度是目前直销行业里最为流行的第四波制度-双轨多线复合制，研究了所有拿牌公司的制度之后设计的制度，市场整合优势非常明显。三生公司走的是会员制。
