关于劳动合同签订期限有规定吗

法律没有对劳动合同签的年限进行限制。劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一、劳动合同签订期限有限制吗 （一）根据相关法律规定，签劳动合同是有...

根据《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳...

劳动合同的签订并不强制要求特定的年限，而是存在三种不同的期限类型：固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为期限。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条进一步说明，固定期限劳动合...

劳动合同是有四年期限的，劳动合同的签订期限在法律上是没有具体的规定，这是可以由双方来进行协商，只要合同一旦签订好，那么双方的权益就可以受到法律的保护，同时双方也需要履行自己的义务。 一、劳动合同有4年期限的吗？劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择...

劳动合同年限规定是没有做出过多的限制，也就是说，用人单位和劳动者方面可以自主地协商确定具体的劳动合同的期限，根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...

综合考虑第十三条和第十四条。固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。以前常用1年1签的做法，现在很少企业采用了。二、劳动合同法关于试用期有哪些规定...

一、劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是什么?参照《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动...

劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，法律没有规定具体的最低签订年限。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。需要注意的是，在劳动合同中关于试用期的规定，试用期最长不得超过六个月。对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。在劳动合同的签订中，法律没有规定劳动...

1. 劳动法规定，用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未能按时签订，用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。若在一年内仍未签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 依法，用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳...

劳动合同签字规定有用人单位和劳动者在签订劳动合同时，必须要在用工的一个月内进行签订书面的劳动合同，否则的话用人单位需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。其补偿期限不能超过一年。一、劳动合同签字日期规定有哪些劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系...