劳动合同中的格式条款有效吗

发布网友发布时间：2024-07-03 05:05

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热心网友时间：2024-07-08 23:37

根据相关的法律规定，对于劳动合同中的格式条款，如果是符合法律的规范性的话，那么就是属于有效的内容。大多数企业在制定劳动合同的时候都是制定了统一的版本，只是在部分内容上进行空白，通过协商一致后再填写。

一、劳动合同中的格式条款有效吗

合法的内容有效，一般的劳动合同，都是用人单位提供的格式版本。其中，有一些条款是固定存在的，比如一系列关于终止、解除的条款。用人单位一般考虑到自身经营的用人管理权，会设置一些解除劳动关系的条款。

在我国的劳动合同制度中，为了保障劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定，对劳动合同的解除有严格的*。所以，如果用人单位提供的劳动合同文本中有关于终止、解除的条款突破了法律的规定，额外设置了条件，则不产生法律效力，不能做为用人单位解除劳动合同的依据。

相关法律对格式条款予以了严格*：首先，提供格式条款一方有提示、说明的义务，应当提醒对方注意免除或者*其责任的条款，并按照对方的要求予以说明;其次，免除提供格式条款一方当事人主要义务、排除对方当事人主要权利的格式条款无效;再有，对格式条款的理解发生争议的，应按通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。

二、劳动合同应包含哪些内容

劳动者入职之初，一定要注意劳动合同中是否已经包含了全部必要条款，否则日后发生纠纷，容易掉进隐蔽的陷阱。

工作内容及工作地点条款：工作内容就是指干什么活，做什么事;工作地点就是指在什么地方干活。在劳资双方正常履行劳动合同的过程中，一般不会发生什么争议。但若未明确约定在劳动合同中，会导致用人单位随意变更条款，侵害劳动者的合法权益。

劳动者在签订劳动合同的时候，一定要注意劳动合同中所有的必备条款都需要包含在内，比如说工作的内容，工作的地点等等，再有就是关于薪资报酬等等，虽然劳动合同的大部分内容是属于格式条款，但是只要合法的格式条款都是属于有效的。