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合同法对格式条款的规制是什么?

发布网友 发布时间:2024-07-03 05:05

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热心网友 时间:2024-07-08 23:37

合同法对格式条款的规制有:用人单位与劳动者基本情况、劳动合同期限、工作内容和地点、工资待遇、社保情况、违约责任等,具体情况下可以根据合同内容的相关内容来进行合法的处理的。

一、合同法对格式条款的规制是什么?

合同法对格式条款的规制,是根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、《劳动合同法》对于劳动合同的规定

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

需要明确的是,对于劳动合同的格式和条款是需要严格上述法律中规定的程序和要求来进行处理的,特别是不同的合同类型所认定的事项是不同的,如果对相关事项的认定不清楚的,可以咨询律师来进行合法的界定。

合同法对格式条款的规制是怎样的?

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我们如何对格式条款进行规制

对格式条款的规制如下:《合同法》第39条第1款规定:采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间权利和义务。《合同法》第40条规定:格式条款具有本法第52条和53条情况的,或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。根据该条规定,在...

格式条款合同法对格式条款的规制

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合同法关于格式条款的规定有哪些

合同法中对于格式条款的规定有:【法律依据】1、根据《合同法》第三十九条 采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并...

格式合同法律规制

我国法律对格式合同的规制主要体现在多个法律法规中,以确保公平交易和消费者权益的保护。首先,根据《合同法》第39、40、41条,格式合同提供方有义务确保条款遵循公平原则,须对可能引起误解的条款进行提醒和说明,且格式条款违反第52、53条规定的,或者对消费者权益有不利影响的,将被认定无效。当合同...

合同法格式条款规定有什么

法律分析:合同法中对于格式条款的规定有:《合同法》第三十九条,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法...

合同法对格式条款的规范体现在哪些地方

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格式合同的法律规定包括什么

合同法中的第三十九条对格式条款的内容及拟定者的义务加以规定,并从三个方面突出其限制性规定:1.体现和确立公平原则。公平原则是法律的灵魂。它要求当事人之间应公平地确立相应的权利和义务,从而排斥制定格式合同一方凭借其优势对另一方当事人权利的盘剥。2.提供格式条款的一方应当采取合理的方式提请对方...

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