克扣奖金是否合法?

法律分析：克扣奖金违法。法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条 ...

法律分析：克扣奖金是违法行为。用人单位不得克扣劳动者工资。本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...

扣发奖金属于违反劳动法，依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为工资的一部分，其扣发行为同样违反了这一原则。进一步，根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法...

一、克扣奖金算不算违法1、用人单位无故扣发奖金属于违法行为。奖金也属于劳动报酬，用人单位无正当理由扣奖金是不合法的，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...

2. 用人单位非法克扣劳动者工资是违法行为。企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。3. 如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。4. 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。5. 根据《工资支付暂行条例》第十五条，用人单位在以下情况下可以代扣劳动...

法律分析：奖金也属于劳动报酬，用人单位无正当理由扣奖金是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的奖金属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十三条 劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况...

不可以，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时...

虽然奖金不可随意扣除，但在某些特定情况下，公司可以根据法律法规或公司规定扣除员工的奖金。例如，员工存在严重违纪行为、未完成工作任务、给公司造成重大损失等情况下，公司可以根据规定扣除相应奖金。但在此过程中，公司应当确保扣除的合法性、合理性和公平性，避免损害员工的合法权益。综上所述：员工奖金...

法律分析：不合法，根据相关法律规定，用人单位不能克扣员工工资，这属于员工的劳动报酬，受法律保护，用人单位应该足额支付员工工资，奖金是根据员工在职期间的表现发放，用人单位也不得随意克扣，要有足够的发放依据和证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...