试用期完后提出离职,单位要扣我一个月工资,违法吗?劳动仲裁诉求赔偿合 ...

试用期完后提出离职，完全合理合法，单位没有道理扣你一个月的工资，这是一种违规行为，你可以到劳工部门提出上诉，通过劳动仲裁解决。

公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1、完全不合法，不得扣押你的工资，劳动者有权辞职 2、单位没有签合同，你可以随时走人，因为单位严重违法 3、产生纠纷，建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的 4、单位应该给你补交保险，支付你5个月的工资作为没有签合同的双倍工资，半个月工资作为经济补偿金 ...

劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程式辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。 如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位，且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。 劳动法有如下规定： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...

一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以...

只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交...

用人单位克扣已辞职劳动者的工资是违法的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果...

广东胡律师：补充回答：不会，你按《劳动法》提前3天通知就行。你在试用期的话提前3天通知单位就行，单位无权延长；你工作1天单位就要给你1天的薪水，不给薪水上劳动局监察大队举报投诉。

劳动争议解决程序：投诉-仲裁-诉讼，不过也可以不投诉直接申请仲裁。投诉是到劳动局劳动纠察大队。不管是哪方面，都不需要费用或者非常少的费用。工资核算，一般有两种办法：一是全年平均，即全年公假、周末假加到一起再平均到每月，算出全年每月应上班天数。一种是每月扣除休息天数得到应上班天数。像你描述...

可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。