合同未到期员工提前解约必须支付违约金吗
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发布时间：2024-07-03 07:02
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时间：2024-10-22 22:29
劳动合同还没有到期员工要提前离职的话也不是必须要支付违约金的，除非在劳动合同中有约定违约金，在劳动合同中能约定违约金的是有严格的条件*的，比如有约定培训服务期，在培训服务期内离职就得支付违约金或者违反竞业*约定的。
一、合同未到期员工提前解约必须支付违约金吗?
员工提前解约一般不需要支付补偿金，劳动合同可以约定违约金的情形
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业*约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、劳动合同法规定离职提前多久通知?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
员工跟单位之间并没有签订培训服务期协议的，那员工在劳动合同还没有到期的情况下是可以提前离职的，但正常情况下得提前30天就向单位递交书面的辞职报告。如果员工没有提前通知用人单位，肯定也会影响到职工的工资结算的。
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合同未到期员工提前解约必须支付违约金吗
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劳动法关于合同未到期辞职违约金的规定是什么
只要是正常辞职，合同未到期也是不需要支付违约金的。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动...
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合同不到期辞职交违约金的情况是什么?
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