人死了用签解除劳动合同吗?
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发布时间：2024-07-03 06:56
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时间：2024-09-29 19:30
一、人死了用签解除劳动合同吗?
不需要，终止劳动合同的情形，包括劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同期满等。死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
在劳动合同到期之前，因出现重大变故的，用人单位与劳动者就劳动关系的解除可能会签订相关协议，对于协议的内容，则完全由用人单位与劳动者自行商定，一般情况下会包括支付未领取的工资、经济补偿、年休假工资等内容，就劳动关系的解除进行一次性解决。
二、劳动合同解除的种类有哪些?
1.双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
3.用人单位单方解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
人死了不用签解除劳动合同证明书，解除劳动合同的方法如下，与用人单位协商解除劳动合同;劳动者单方面解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同。除了劳动者单方面解除劳动合同之外，其他两种方式，用人单位都需要支付经济补偿金。
