试用期可以辞职当天走吗?
发布网友
发布时间：2024-07-03 05:25
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-07-08 17:54
试用期可以辞职是不能当天走的，一般试用期辞职是需要提前三天通知用人单位，并办理好相关的交接工作，那么就可以办理离职手续，如果没有任何的交待就离职，单位是可以要求员工承担相应的责任。
一、试用期可以辞职当天走吗?
不能今天辞职明天走，要提前3天通知。分析如下：
1、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
3、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期间主动离职有工资拿吗？
试用期内，员工自离有工资。
劳动者在试用期主动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去*起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
综合上面所说的，试用期如果想要辞职那么员工就需要按《劳动法》所规定的流程走，而且辞职还不能当天就走，不然是很容易导致单位利益受到损失，所以，在处理的时候是可以多咨询一下，如果想要当天走就可以与单位协商，只要单位同意就没有任何的问题。
试用期辞职是不是当天就可以走?
试用期辞职不是当天就可以走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。 一、试用期辞职是不是当天就可以走?试用期辞职不是当天就可以走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工...
试用期可以辞职当天走吗?
试用期可以辞职是不能当天走的，一般试用期辞职是需要提前三天通知用人单位，并办理好相关的交接工作，那么就可以办理离职手续，如果没有任何的交待就离职，单位是可以要求员工承担相应的责任。 一、试用期可以辞职当天走吗?不能今天辞职明天走，要提前3天通知。分析如下：1、《劳动合同法》第三十七条：劳...
试用期辞职可以立马走吗
试用期辞职不可以立马走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利，不属于违约，但是劳动者需要按照相关程序提前通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《...
可以辞职并当天就走吗?如果公司不让走该如何办。没有签劳务合同。_百度...
面对是否可以辞职并当天就走，答案取决于劳动合同的条款和具体情况。如未签订劳务合同，依照《劳动合同法》，你有权利随时解除劳动关系。在试用期内，提前三日通知公司即可离职，无需等待。正式员工需要提前30天书面通知，再办理离职手续，确保顺利交接工作。若公司不让员工走，首先可以参照《劳动合同法》寻求...
试用期一天辞职可以直接走吗
试用期辞职几天可以走?
试用期辞职时间问题，答案并非一概而论，而是涉及多个层面的考量。具体能否在几天内走，需根据情况而定。首先，若老板直接要求你离开，或者给出明确的离开时间点，那么你可能在当天或者两小时内便能完成交接工作，顺利离职。其次，如果你主动提出离职意向，此情况下的离职时间则需与老板协商。协商结果可能因...
签了合同,在试用期内干了一天就不想干了,可以直接辞职走人吗?有什
劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、...
试用期离职可以当天走吗
试用期离职不可以当天走。如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可，不论企业是否批准，只要员工不收回辞呈，就可以办理离职手续，如果有特殊原因想提前离职，可以与本部门领导先进行沟通，并且得到同意后，可离职，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动...
试用期当天辞职当天走合法吗
试用期当天辞职当天走不合法。劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位，转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。但用人单位存在违法情形时，劳动者不用提前通知，可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日...
试用期间当天递辞职单当天可以离开吗
1、试用期辞职不可以当天走，应当提前三天通知单位。法条依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、单位算你急辞，扣你半个月工资，没有法律依据。如果这样操作，属于违法行为。3、入职时单位...
