请病假厂里不批申请仲裁有多么赔偿金?

请病假不批被辞退赔偿包括：1、工资补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬。如果员工因病请假而被公司辞退，公司应当按照劳动合同约定支付员工的工资，包括未休的带薪年假、加班费等。2、经济补偿。如果员工已经连续工作满一年，公司应当依法向员工支付经济补偿金。如果员工...

请病假用人单位不批，且直接以旷工为由解除劳动合同的，员工可以申请劳动仲裁，只要员工能提供生病的相关证明材料，员工是享有法定医疗期的，医疗期内用人单位以旷工为由跟员工解除劳动合同，已经违反法律规定，需要向员工支付赔偿金。 一、病假单位不批旷工解除劳动合同能否申请劳动仲裁?病假单位不批以旷工...

如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...

法律分析：1.如果病假在规定的期限内。 如果公司这个时候辞退你就属于违法解除劳动合同,那么你完全可以去申请劳动仲裁,并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,这个就相当于经济补偿金的2倍,也就是常说的2N赔偿。2.如果病假已经超过规定期限。 那么这个时候原则上公司是可以不批病假的,但劳动合同法有一条...

因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...

病假没审批只是发生的情况，不是事情的后果。不审批也是要看病的，病情没有延误的话或者没有医生要求休息不给休息的或者没有被克扣工资的话，构不成劳动纠纷。赔偿要根据具体发生的后果来计算。1、法律规定给予劳动者一定的医疗期。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作...

经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在职工请病假的情况下,公司所谓的劝退其实就是单方面辞退职工,职工可以选择跟用人单位终止劳动关系,但是在终止劳动关系的时候应当要求用人单位支付补偿金,若单位拒绝支付补偿金,职工可以申请劳动仲裁。

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1、病假应该经过用人单位的批准 2、劳动者生病，并且可以提供医院出具的病假条，用人单位无权不批准。旷工，并且解除劳动合同，属于违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（工作1年支付2个月工资的标准）。据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非...