职工非工伤休病假,可以拒绝做劳动能力监定,会有什么后果?

不能拒绝做劳动能力鉴定，如果拒绝直接的后果就是被公司开除！

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

员工非因工伤失去劳动能力并已经不再医疗期内的，公司可以对其进行辞退，但是需要对其进行一定的经济补偿。在劳动者结束医疗期后还需要进行鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。法律分析员工非因工伤失去劳动能力的，需要在必须等医疗期满后，...

如果无故旷工，单位可以开除 《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超...

1、病假的工资规定：病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。2、病休的工资规定：病休期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。3、病退的工资规定：因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。

员工自己的原因摔伤了（非工伤），受伤员工工资的支付：1、员工可以申请病假；2、病假期间，该用人单位应该支付员工病假工资，不得低于当地最低工资的80%；3、如果该单位未支付员工病假工资或以此解雇员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。法律分析医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起...

员工长期请病假,公司能不能开除?首先,如果员工是工伤或者职业病,公司肯定不能开除。这点大家应该都有共识,不做展开讨论。如果是个人患病,长期请病假,公司可以辞退这位员工吗? 答案得问相关的法律法规: 一、员工在医疗期内,公司不能辞退员工 简单地理解就是,员工在治疗期内,公司不能辞退员工。 那么问题来了,治疗...

而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。支付的期间不同 根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般...

(六)自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。不同的单位，非工伤医疗期的工资待遇是不一样的，员工申请工伤认定，要在工伤事故后一年内提出，要填写工伤鉴定申请书，提供和用人单位之间的劳动合同，医疗机构出具...

3.企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗保险待遇按照有关部门规定执行。4.企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定(...

位有一位员工因患有抑郁症，已经请病假三个月是不能辞退的，需要根据其工作年限来确定病假日期，超过规定的病假时限，可以辞退并给予相应的补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三...