签订不合理的劳动合同

发布网友发布时间：2024-07-03 07:37

共1个回答

热心网友时间：2024-08-29 22:20

如果公司制定的劳动合同存在不合理之处，即使劳动者已经签字，依然有权采取行动。劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，争取维护自己的合法权益或解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同被视为无效或部分无效：
1. 劳动合同的订立或变更过程中，若使用了欺诈、胁迫手段，或利用对方处于困境之中，导致对方在不真实意愿的情况下签字。
2. 用人单位试图免除自己的法定责任，或排除劳动者的权利。
3. 劳动合同违反了法律或行*规的强制性规定。
若对劳动合同的无效性或部分无效性存在争议，劳动争议仲裁机构或人民*有权作出确认。