...离职,员工要解除劳动合同补偿金不给,能起诉吗?咨询北京十大律师所...

发布网友发布时间：2024-07-03 07:43

共5个回答

热心网友时间：2024-09-24 22:37

可以申请劳动争议仲裁。
公司与员工解除劳动合同的争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼前置程序，因此，你是不能直接起诉的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，虽然，试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，结清工资即可，无需给予经济补偿金。但是，员工不符合录用条件，用人单位应当提供证据证明。劳动争议仲裁中，用人单位承担举证责任。
用人单位辞退违法的，需要支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。

热心网友时间：2024-09-24 22:38

及时没有通过，公司也应该予以证明。如果你觉得你的权益受到损害，建议可以先向当地劳动监察大队举报，这样不会费你太多精力。确实处理结果不满意的，还可以申请仲裁。

热心网友时间：2024-09-24 22:38

完全可以起诉啊，公司签了说赔偿金，但是又不给这时候合同违法，对不对要求公司赔偿金10倍赔偿去打官司吧，可以打得赢的。

热心网友时间：2024-09-24 22:37

实习期限，公司是可以不符合岗位要求予以辞退员工的。但是这个辞退具有严格的前提，即不符合岗位的要求，这个需要公司来举证的。

热心网友时间：2024-09-24 22:34

没通过试用期也是要有相关的标准的，并且在入职的时候要对你明确进行告知，所以你这个事情还是可以争取的，不是起诉，是申请劳动仲裁同时进行财产保全，具体的可以在当地找律师咨询