在校生属于劳动力吗

1. 是的，根据中国的法律法规，年满16周岁的个体已符合就业年龄的要求。在校大学生的身份并不自动使他们成为《劳动法》规定的排除对象。2. 法定劳动年龄是指16周岁至法定退休年龄之间具有劳动能力的中国公民。大多数大学生，特别是即将毕业的大三大四学生，通常已经年满16周岁，并且由于多种原因，他们中...

学生不算劳动者。在读大学生无法成为劳动者。劳动者是劳动力的所有者和支出者，劳动关系中的劳动者，通常又被称为职工、雇员等。在校生不具备劳动者的主体资格，不能跟单位签订劳动合同，认定劳动关系，劳动者办理退休手续之后，不再具备劳动资格，不能建立劳动关系。学生在学校发生意外学校有责任，具体如...

因此，学生在一般情况下不被视为劳动力。但在特殊情况下，如紧急工作或志愿服务等学生也有可能参与其中并被算作劳动群体。不过在普遍意义上认为学生属于学习阶段并非劳动力阶段。3. 身体或精神健康问题影响劳动能力的人：因长期疾病、身体伤残等原因造成劳动力下降或丧失的人，不能算作完全劳动力。他们的健...

在校学生与用人单位建立的属于劳务关系，不属于劳动者，不能适用劳动法相关法律规定。

这是两个概念。劳动力是一种能力，一般是存在于劳动关系中的，劳动关系的双方分别为用人方与劳动方。在校生是一种身份，这种身份是相对于老师和学校的，在学校里面受到老师的教育的人就是在校生。这两个概念不能比较。

基本上已经年满16周岁，特别是大三大四即将毕业的大学生们，由于社会需求、个人发展、就业压力等多方面的因素影响，离校之前就已经入职用人单位的情况屡见不鲜。我们国家对劳动者具有特殊的保护，此类法律法规如《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等，都对劳动者的权利进行了最大限度的保护。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《意见》）第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生，学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。 2、其次，根据《意见》第十二条规定，在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同，但并不能由此否定在校生的劳动权利...

不应适用这一规定。正确适用《劳动法》规定，依法认定在校大学生属于《劳动合同》主体，在校生与用人单位签订的《劳动合同》不因劳动者在校生的身份而无效，在司法实践中屡有认定，最高人民法院公报刊发的“郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案”便是一例。

有效。只要在校生签订劳动合同只要不违反法律规定，就是有效的。【法律分析】在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成立条件，具备劳动合同必备条款，则该劳动合同有效。实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学...

不算。此类童工是指小于法定成年年龄的人，例如18岁或者20岁，包括青少年及儿童。16岁以上在校生不算普通劳动力，依照中国《劳动法》定义；童工是指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童、而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。...