最新劳动法合同到期不续签

发布网友发布时间：2024-07-03 16:46

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热心网友时间：2024-08-11 16:58

劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签劳动合同，根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算标准是，每满一年工作支付一个月的工资。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，这被视为违法终止，用人单位应支付劳动者相当于每工作一年两个月工资的赔偿金。
如果劳动者不同意续签，除非用人单位提供的新的劳动合同约定的条件比之前的有明显提高，否则劳动者将不获得经济补偿金。
《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的概念，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果劳动者满足特定条件并提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在下列情形之一出现时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
经济补偿金的支付标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。