劳动合同签订方式有什么?

发布网友发布时间：2024-07-03 15:41

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热心网友时间：2024-07-17 22:35

订立劳动合同时，只能采用书面的形式，口头约定的劳动合同，不具备法律效力。劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务，当出现劳动纠纷时，可以作为维权的证据，因此，要采用书面形式订立劳动合同。

一、劳动合同签订方式有什么?

劳动合同签订的方式应是书面形式。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

二、入职后何时签订劳动合同?

劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

当事人可就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;其他劳动争议。只需要满足以上仲裁的范围即可。

签订劳动合同时，只有一种方式，就是书面形式。刚刚建立劳动关系时，可以签订劳动合同;建立劳动关系后一个月内，也可以签订劳动合同;如果超过一个月才签订劳动合同，需要给员工双倍的工资;若是超过一年还没有签订劳动合同，可以认为签订无固定期限劳动合同。