没签劳动合同离职赔偿标准是什么?
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发布时间：2024-07-03 15:41
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时间：2024-08-19 02:04
在单位工作没签劳动合同，离职时员工可以向用人单位要求赔偿，实行的是双倍赔偿标准，不仅要向单位要求双倍工资，还要向单位要求双倍的经济补偿金。超过规定时间，未签订劳动合同的属于违法行为。
一、没签劳动合同离职赔偿标准是什么?
用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此劳动者可以从这方面追究单位的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同经济赔偿标准有什么?
解除劳动合同的赔偿标准如下：
1、如果劳动合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民*或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民*或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2、如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
没有签订劳动合同还被单位辞退了，可以要求二倍的经济补偿作为赔偿。用人单位解除劳动合同之后，支付给员工的经济补偿与员工在单位的工作时间有关，员工在单位的工作时间越长，所得到的经济赔偿就越多。如果用人单位存在违反法律规定而解除劳动合同的情形，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿。
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没签劳动合同离职赔偿标准是什么?
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
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员工没有签订劳动合同，而主动辞职的，单位应当支付二倍的工资作为赔偿。用人单位违法解除与员工的劳动合同，应该给员工二倍的经济补偿金作为赔偿。当员工的月工资高于本地上年度月平均工资时，应该按照员工的月工资支付经济补偿。员工在单位的工作时间越长，工资越高，所得到的补偿越多。
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