辞职会发两个月工资吗

劳动者自动离职的，用人单位应当发放劳动者2个月的工资，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，如果用人单位拒绝支付劳动者2个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定...

法律分析：劳动者做了两个月辞职的，用人单位是应当发放劳动者两个月工资的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。没有签劳动合同，甚至可以拿四个月工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障...

这个没有具体的规定，需要根据情况来看。一般如果是劳动者主动提出的离职，需要提前30天提出离职申请。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可...

提前一个月辞工了，离职后两个月的工资不是一次结清，而是分两次发放，提前一个月辞工了，离职后两个月的工资应该是两个月发放，不是一次性结清

正常来说，正规的公司离职时候就应该结清工资的，发也是一次性发放，不会分为两个月发放。不过有时候可能是因为工资周期的问题，可能会出现两个月发放的情形。具体看看你们公司的发放周期。比如正常来说是每月31号发放上个月的工资。但是你本月我25号离职，那么本月31日你领取到的便是上个月的工资，...

应该赔偿！新劳动法规定条例2008/01起实施! 想辞工的一定要等到一月一号以后,因为那时即使是你自己本人提出来的辞工,也有一定数额的赔偿金的,如果在公司工作了两年,也是你自己主动提出来的辞职,那么公司就应该赔偿你三个月的工资请看下面第四十七条.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

劳动者辞职了，原公司给劳动者工资卡里打了 2个月工资，通常是用人单位依法支付给劳动者的经济补偿金或者离职时未结清的工资，如果所有的工资和补偿金之前已经结清了，那么有可能是用人单位错误支付工资给劳动者，劳动者可以联系原用人单位予以退还。《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有...

工资分两个月发，等于每个月都没有结清上月工资，是克扣工资。没有签劳动合同，违法。以上两点已足够提出仲裁，要求结清所有拖欠工资；如过你入职不满两年，你可以主张入职第二个月起至离职当天的双倍工资，最多不超过11个月；你可以单方面与企业解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

1、可以。原公司不得以任何理由克扣或者无故拖欠你的工资。2、不需要付违约金。原公司未依法为你缴纳社会保险费，你随时可以解除劳动合同，同时可以要求补偿。3、你离职时可以要求原公司一次付清工资。希望可以帮到你，望采纳。依据如下：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...

根据《工资支付暂行规定》第九条之规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位一起发两个月的工资是合法合理的。根据《工资支付暂行规定》第十五条之规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）...