...申请离职,公司应该支付哪些经济补偿?有没有补偿的?工作4年了。_百 ...
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发布时间：2024-07-03 13:43
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热心网友
时间：2024-07-19 11:01
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
热心网友
时间：2024-07-19 11:07
热心网友
时间：2024-07-19 11:07
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这就是实践当中，经常用到的员工行使被迫辞工权，要求经济补偿。值得注意的是，员工辞工一定要保留证据，不但要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工，然后又找到单位存在上述违法情况的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到法院支持的。
热心网友
时间：2024-07-19 11:00
4年， 单位给你缴纳保险了吗？你这样辞职连失业金都领不到。领取失业救济金需为“非自愿性”失业，即不是自己主动提出辞职。如果是个人主观决定辞职，则不符合领条件。 (数据截至：2012年10月1日)
记得辞职后；迁移的话,保险不会自动会转过来！迁移，继续缴纳才有连续性！程序就是新的接收的地方开具接收原来的地方开具养老保险缴纳凭证即可。医保卡异地不能使用。也就是无法迁移。只有一个卡在一个地方有用。所以你就把以前的卡上钱用光就好。3,停了没有缴纳的时间要和医疗一起全额补齐才可以。补交就要咨询以后的单位或者社保局了。祝您好运！我这样回答你还满意吗？有问题欢迎继续追问。希望我的回答您能满意！
