...为我交了3年社保,现在工厂要辞退我,我该怎么办?

发布网友 发布时间：2024-07-03 13:40

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热心网友 时间：2024-07-19 16:49

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

热心网友 时间：2024-07-19 16:54

1、辞退的理由是什么？
2、如果没有书面的解除劳动关系证明，那么还没有辞退。
3、如果违法辞退的，可以主张双倍经济补偿金。

热心网友 时间：2024-07-19 16:49

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：

　　若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

　　若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

　　若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

　　公司若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时可以要求公司结清全部工资。

　　若公司与协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

　　有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。

热心网友 时间：2024-07-19 16:55

补充专业仲裁员的

另外如果对方给你交的3年社保是低于你当地法规规定年限的，可以要求其补足，当然，你自身要交的部分也一起要补

热心网友 时间：2024-07-19 16:51

不知道你的劳动合同签了几年？如果合同已经到期，那工厂辞退你是正常的，但工厂要给你一定的经济补偿。一般是工作1年补偿1个月工资，补偿工资应该从2008年算起。如果合同未到期吗，而工厂要求和你解除合同，而没有理由的话，属于违约，工厂应该承担违约责任，想你补偿因为违约造成的经济损失。一般是1-12个月的工资。另外，社保也没有缴全，你要要求工厂补齐以前的社保。
如果工厂强行解除合同，你可以到当地劳动部门申请仲裁。主张自己的权利。