用人单位存在哪些情况才能解除劳动合同?

可以解除劳动合同的情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，...

用人单位解除劳动合同法律规定的条件有：不符合录用条件的、严重违反用人制度的、严重失职的、造成工作任务影响的等，具体情况下对于存在上述条件的就是可以由用人单位按照规定来解除合同。 一、 用人单位解除劳动合同法律规定的条件什么?用人单位解除劳动合同法律规定的条件，是根据《劳动合同法》第三十九条【...

1、滥用试用期内单方解除权：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位须证明劳动者不符合录用条件，方可单方面解除合同。2、滥用违章解除权：在没有企业规...

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；...

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。

一、用人单位可辞退员工的情况有哪些?根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...

用人单位单方解除劳动合同有三种情形：1、劳动者有重大过错;2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作;3、裁员解除。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、...

劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。但适用该款要注意两点：(一)有证...

用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：1、依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。

1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人...