一工地老板包下来,又转包给我,然后我在干活出现意外算工伤吗?

发布网友 发布时间：2024-07-03 14:54

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热心网友 时间：2024-08-05 03:56

应当认定为工伤，由具有用工主体资格的转包方承担工伤保险责任。
　　自然人不具有法定用工主体资格，具备法定用工主体资格的承包单位把工程承包给自然人的，自然人在工作时间、工作场所，工作中遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）向规定，应当认定为工伤。按人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》( 人社部发〔2013〕34号)第七条规定，由具有用工主体资格的承包方承担工伤保险责任。
　　根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条规定，不锈钢厂承担工伤保险责任之后，有权向自然人承包人追偿。
　　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　人力资源社会保障部
　　《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》
　　人社部发〔2013〕34号
　　七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
　　最高人民法院
　　《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
　　法释〔2014〕9号
　　第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持
　　（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
　　（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
　　（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
　　（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
　　（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
　　前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

热心网友 时间：2024-08-05 03:54

没有雇佣关系，不算工伤的哦，你要还不放心的话，不妨去问一下律伴平台的律师，清楚点。

热心网友 时间：2024-08-05 03:59

不算，因为不是雇佣关系，你是承包者。