离职的时候公司拖欠工资怎么维权?
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发布时间：2024-07-03 14:06
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时间：2024-07-20 11:42
离职的时候公司拖欠工资的话，员工可以去劳动监察部门投诉举报，或者去申请仲裁。员工有主动离职的权利，提出辞职报告公司批准，办理工作交接手续，结清工资，公司拖欠工资行为是不合法的，员工申请仲裁的时候提供拖欠工资的证据。
一、离职的时候公司拖欠工资怎么维权?
劳动者辞职的，用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
二、申请劳动仲裁需要准备哪些材料?
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
三、员工主动离职提前多久通知?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
综上所述，在职场中，员工辞职的情况很普遍，在办理解除劳动关系手续的时候，公司要足额支付工资不得拖欠。如果公司拖着工资不给，员工维权的办法也比较多，可以去相关部门举报，经过核实，劳动监察部门会要求公司结清工资并支付补偿，或者去申请劳动仲裁。
