人力资源测评理论与技术作者简介

发布网友发布时间：2024-07-03 14:11

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热心网友时间：2024-07-13 17:00

孙健敏，作为中国人民大学心理学系的主任，以及劳动人事学院的教授，他是一位资深的博士生导师。他在学术界享有广泛的声誉，是国际应用心理学会（IAAP）、美国管理学会（AOM）、美国工业与组织心理学会（SIOP）、美国人格与社会心理学会（SPSP）、中国管理研究国际学会（IACMR）、国际测验委员会（ITC）的会员。同时，孙健敏在国内担任北京行为科学学会会长，以及北京社会心理学会的副理事长职务。

他在学术和实践领域都有深厚的造诣，被誉为将学术研究与管理实践相结合的先驱和典范。他在多个国内外知名学府，如美国纽约州立大学、美国西肯塔基大学、北京大学、厦门大学等担任兼职教授，还曾作为美国佛罗里达大学的富布赖特高级访问学者，进一步拓宽了学术视野。

孙健敏的研究成果丰富，主持过多项国家自然科学基金和社会科学基金等国家级和省部级课题。他的著译作包括《人力资源管理》、《管理技能开发与评价》、《组织行为学》等，共计十几部。他的学术论文发表在《管理世界》、《社会学研究》、《心理学报》等国内外重要期刊上，内容涵盖了人才流动、任职资格、绩效评价和组织变革等多个领域。

尤为值得一提的是，孙健敏提出的诸多概念和理论，如人才流动的社会协同论、任职资格三因素模型、绩效的三维结构、组织变革的七因素模型等，对人力资源管理理论的发展产生了深远影响。他在企业界也拥有丰富经验，曾担任华为技术有限公司和TCL集团的高级管理顾问。