公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定

发布网友发布时间：2024-07-03 16:10

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热心网友时间：2024-07-27 09:43

公司解散辞退员工补偿标准是职工工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金，以此类推。其赔偿标准根据我国《民法典》相关内容来进行赔偿的。

一、公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?

1.根据我国《民法典》相关内容，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

2.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

二、公司解散员工赔偿情况

(一)需支付辞退员工赔偿的情形

1.用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

(二)需支付辞退员工补偿的情形

1.根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

1.1用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

1.2劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

1.3用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

1.4用人单位决定提前解散时辞退员工的。

(三)需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

1.劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

1.1劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

1.2劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

1.3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

(四)无需支付辞退员工补偿、赔偿金的情形

1.劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

1.1在试用期内被证明不符合录用条件的;

1.2严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

1.3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

1.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

1.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

1.6被依法追究了刑事责任的。

劳动者在进入单位工作之前，一定要了解清楚公司的基本状况，签订合同之前也要认真审阅合同里面的条款内容，对于用工赔偿等内容有无在合同里面设立出来。