用人单位劳动合同造假怎么处理

发布网友发布时间：2024-07-03 15:52

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热心网友时间：2024-07-22 21:57

律师解答

用人单位劳动合同造假，分以下情形处理：在签订或者变更劳动合同时造假的，劳动者可以主张造假的劳动合同无效；在劳动仲裁、诉讼程序中造假的，可以根据情节的轻重对造假的单位予以罚款；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。