从别的分公司调来的老油条,好挑事,会来事嘴好使,想不干活,想在领导和我...
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发布时间:2024-07-03 16:01
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热心网友
时间:2024-07-12 05:50
遇到这样的人,你无需多理会,认真做好自己的工作,和领导同事像过去一样相处,对挑拨的人不要理睬,时间长了,大家自然会知道。
热心网友
时间:2024-07-12 05:54
对付这样的老油条,你要做到魔高一尺道高一丈,不要跟他直接交锋,要收集他的证据,就是他奸懒怂毒、挑拨离间的证据,在关键的时候给他当头一击,这个所谓的关键就是必须领导同事要在场,直接揭发他,不要单独就你和他去揭露他,是没用的,只要戳在他的痛处一两次,他就不敢轻易地得罪你,你不要心软,一定要一出击就要有力才能制服他。
热心网友
时间:2024-07-12 05:54
对于这样的从别的公司调来的老油条,对付他的方法,就是不要给他留任何的颜面,然后做事情的时候给他强有力的回击,这样让他知道你的厉害了,他在公司里就不好再惹你了。从别人的分公司调来的老油条,老屌丝,回来时最好是想不干活,想在当领导,可我之间做扣怎么对付?那他总觉得他是社会人,谁言不敢动他?所以这个人是不好的,他干活儿也不想去干,也不认真去干,那你一定,不能跟他在一起。足够这次足够是不对的因为那,不能跟他在一起。足够这次足够是不对的因为那个,不要和他同流合污一般我们对待老油条就是要给他抓住一种小辫子,然后让他反个意见,我们对待老油条,其实他就是一种混日子的,只要让老板知道他的心思以及知道他平时的表现,那么很快他就会滚蛋了。。。
热心网友
时间:2024-07-12 05:51
对待会来事、好挑事、不想干活的职场老油条,你需要以正大光明的态度,以有理有利有节的方式来对付他。具体来说,包括如下几方面措施:
1、你要占据道德的制高点!这样才能居高临下地对付他。
俗话说:有理走遍天下,无理寸步难行。
你跟一个人打交道,如果你不占理,你就处处被动。而如果你有理,你站在了“理”字上,你不管说什么做什么,都无往不利。
因此,占据道德的制高点,这是你必须要做到、也要做好的事情!
职场上需要脚踏实地、积极认真地工作……这就是职场上的“理”……那个人好挑事不老实、不爱干活,他就理不直气不壮,他就抬不起头!……抓住这一点,你就能把他拿捏得妥妥的!
2、跟这种人打交道,必须明确一点:实力至上!
如果你实力强大,他就不敢惹你……如果你实力弱小,他就可能欺负你。
所以,你必须尽力把自己的实力提升上来,让任何人都不敢小瞧你。
3、跟这种小人打交道,不能斤斤计较,也不能含含糊糊……要掌握一个原则:大事不糊涂、小事不明白……
如果你跟一个小人斤斤计较,你就跌份儿了,你就掉价了,你就不受尊重了。……所以你必须大气地对待他。
但是,大气不等于稀里糊涂……在关键问题上,你必须清晰明确,毫不含糊……这样才能抓住核心利益,维护好自己的权益。
最后,跟领导搞好关系吧……当领导站在你一边的时候,任何小人都不能把你怎么样的……
热心网友
时间:2024-07-12 05:53
对于这样的从别的公司调来的老油条,对付他的方法,就是不要给他留任何的颜面,然后做事情的时候给他强有力的回击,这样让他知道你的厉害了,他在公司里就不好再惹你了。
从别的分公司调来的老油条,好挑事,会来事嘴好使,想不干活,想在领导和我...
遇到这样的人,你无需多理会,认真做好自己的工作,和领导同事像过去一样相处,对挑拨的人不要理睬,时间长了,大家自然会知道。
领导为啥不开除老油条
工作中,不仅要能想领导之所想,还要干领导之所想,是职场老油条不被领导动的另外一个绝招,就是抓住领导的心。这样就不会因为各种烦心琐碎的工作安排,而令领导对你失去耐心,因为领导面对的肯定不止你这一个员工,如果每个员工都需要领导去安排,那领导不就累歇菜了嘛。所以,抓住领导的心,从根本上就减轻了领导的工作...
分配到不适合的工作不想干,该不该和领导说,怎么说?
如果领导指派你去干某项工作,对要干的事很明确、很坚定,但是对如何去干没有明确要求,而是让你探索性的去执行。这时候你可以给领导“建言献策”,采取灵活变通方案这种方法。你可以这样说:领导,您的这个想法非常好,对于增进部门建设,提高年度的业绩有着非常积极的作用。为了有效实现您的意图,我有...
...反而是溜须拍马油嘴滑舌不干活的人更容易受领导的器重?
会溜须拍马油嘴滑舌的人,首先是去领导面前陈述和表达了自己,至于干活不干活都是次要的,领导知道的是,他愿意靠近我,有上进心,是可以利用的,是好指使的,这就完了。领导也很不愿意跟那些很“轴”的老实人打交道,所以提拔了这些马屁精当枪使,把活干了,完成任务,自己躲在后面装好人,群众的...
想辞职,可是不知道应该怎么样给领导说,公司同事和领导对我很照顾就像...
所以趁着自己年轻多出去闯闯,这样也是对你自己的将来有好处的。你别有什么对不起领导对不起同事这样的想法,说实在的,如果是你同事遇到更好的机会,肯定也会选择跳槽的,这个是人之常情,所以真的没有什么的,是人都想往高处走,谁不想去一个更有发展潜力的单位工作?
老板在会议上说“公司离开谁都照转,谁的工作干不好谁走人”,你会辞职...
第二种,还真的有赶人走的意思,由于这么斥责人,利用人的自尊心,激将他自动辞职走人。所以,要结合着当时的状况和语境来了解,假如老板经常这么训斥,不仅仅仅仅针对你,对别人也是这个暴脾气,你也别太灵敏了,就当耳旁风了。假如骂你几句,就激动,就掀桌子,就裸辞,那么,也阐明你沉不住气,不...
正职领导和副职领导都想拉拢我,但他们之间是有矛盾的,我该怎么办呢?
5.当然,现在看来你很受欢迎,领导和副领导都想拉拢你,但是一旦一方势力大了,你自然会和你关系很好。 如果你不支持或无动于衷,也很难得到他。 重用,特别是对于平凡的工作。未来是不可预测的。 一旦追错了人,不仅前途黯淡,甚至可能被人嘲笑。 不同的人有不同的性格。职场还有很长的路要走。
...已经很努力了!但在这个部门总是不被领导重视!总被同事孤立!
1、调整心态,理清思路。平静才会看得到问题的所在,不焦躁的心才会去反思。一个好的心态是破局的基础,不要因为别人的孤立和不被重视而伤心或者气馁,用一颗平静的心去肯定自身。2、从单位内部出发,找志同道合的人,进行逐个击破。大多数情况下,职场上的孤立主要是利益或者不熟悉两个方面导致了,...
在职场中,最不能和领导说什么样的话?
2、这个工作太难了,我肯定做不了 试想,假设领导在一个会议上,当着公司其他人的面给你指派工作,自然是相信你的能力可以胜任,而你突然说“我做不了”,这岂不是在向领导表示:领导你的观人能力非常之差吗?这样当众打领导的脸,领导自然也对你印象好不到哪里去。另外,领导请你来公司就是来...
领导不走他不走,摸鱼式加班的同事,你怎么看?
领导不走他不走,对于这种摸鱼时加班的同事,其实每个人是看不起的,但是到头来我们又被逼无奈不得不这样,因为这就是现实,如果我们走得比领导早会让领导觉得我们没有贡献精神,没有该有的态度,让他们觉得我们对于工作一点都不严谨,甚至不够热爱这份工作。领导很喜欢那种在工作中积极表现的人,可能有...